背部骨折工伤怎么赔偿

一、背部骨折工伤怎么赔偿

如果背部骨折被认定为工伤，赔偿包含以下方面：

（一）医疗费用相关

1. 治疗背部骨折所花费的挂号费、检查费、医药费、住院费等都应由工伤保险基金支付。如果单位没有为员工缴纳工伤保险，则由单位承担。

2. 必要的康复费用，如康复训练等费用也应得到赔偿。

（二）停工留薪期工资

员工因背部骨折需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）伤残相关赔偿

1. 待伤情稳定后，进行劳动能力鉴定。如果构成，会有一次性伤残补助金。伤残等级不同，补助金的金额也不同，由工伤保险基金支付。

2. 如果员工与用人单位解除或者终止，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。

总之，要先进行工伤认定，之后按流程获取相应赔偿。

二、违法的工伤怎么赔偿

如果工伤涉及到违法行为，赔偿情况较为复杂。

（一）如果是用人单位存在违法行为导致工伤

1. 例如用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。包括治疗工伤期间的工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者时应当享受的一次性伤残就业补助金等原本应由工伤保险基金支付的项目，都要由用人单位承担。

2. 用人单位非法使用造成童工伤残、死亡的，单位要给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险待遇。

（二）如果是职工自身存在违法行为导致工伤

1. 如果职工故意犯罪、或者吸毒、自残或者自杀导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤，也就不存在。

2. 但如果职工存在一些轻微违法违规行为，如违反单位内部合理的操作规程，但不属于故意自残自伤等情况，一般仍认定为工伤，按正常工伤赔偿流程处理，由工伤保险基金和用人单位按规定支付相关赔偿。

三、鉴定不上工伤怎么赔偿

如果鉴定不上工伤，那么不按照进行赔偿，但可以有以下途径获得赔偿：

1. 赔偿。如果是因为第三人的侵权行为导致受伤，例如在工作中被第三方人员伤害，可以向侵权人请求。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和；造成死亡的，还应当赔偿和死亡。

2. 报销。员工自身参加了医疗保险的，在受伤治疗过程中产生的符合医疗保险报销范围的医疗费用，可以通过医疗保险进行报销。

3. 与单位协商。如果受伤与工作有一定关联，虽不构成工伤，也可以与单位协商，单位基于人道主义或其他因素给予一定的补偿或补助。

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