上班途中摔倒骨折算工伤吗

一、上班途中摔倒骨折算工伤吗

上班途中摔倒骨折是否算工伤，需根据具体情况判断：

-若在上班途中，因自己不慎摔倒骨折，一般不能认定为工伤。根据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。自己摔倒不属于上述规定的交通事故等情形，所以通常无法认定工伤。

-但若在上班途中摔倒，是由于道路施工、道路缺陷等外界因素导致，且相关责任认定并非本人主要责任，比如因道路坑洼致使骑车摔倒骨折，经过相关部门认定责任在于道路管理方等，这种情况下可以考虑认定为工伤。

认定工伤需严格依据法律规定及相关证据，职工应及时保留好相关证据，如事故现场照片、医院诊断证明等。若对是否属于工伤存在争议，可向劳动保障行政部门申请，由其依法作出决定。

二、工伤工资按照什么比例发放

工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。具体说明如下：

-工资标准：这里的“原工资”通常是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月的平均月缴费工资。若职工工作不满12个月，则按照实际工作月数计算平均月缴费工资。

-福利待遇：福利待遇包含职工正常工作时所享有的各种补贴、津贴、奖金等。例如，职工平时有岗位津贴、交通补贴、午餐补贴等，在停工留薪期内，这些补贴也应正常发放。

-发放期限：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

需要注意的是，用人单位需严格按照法律规定发放工伤工资，若存在未足额支付等违法行为，工伤职工可通过、诉讼等途径维护自身合法权益。

三、不予认定工伤上诉状怎样写

撰写不予认定工伤上诉状，可参考以下要点：

**首部**：写明上诉人与被上诉人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、住址、联系方式等。若上诉人为用人单位或其他组织，需写明单位名称、法定代表人及地址等。同时，注明上诉请求，如请求撤销不予认定工伤的决定，重新作出认定等。

**事实与理由部分**：

1.针对不予认定工伤决定中认定事实不清的情况，详细阐述实际发生的情况，提供相关证据，如证言、医疗记录等，以证明职工受伤情形符合工伤认定条件。

2.若适用法律错误，指出具体错误之处，并依据相关条文，说明应认定为工伤的法律依据。

3.对于程序违法问题，如认定过程中未依法进行调查、未听取当事人陈述申辩等，进行清晰说明。

**尾部**：写明上诉状所递交的名称，上诉人签名并注明日期。同时，按要求附上相关证据材料清单及副本。

需注意，上诉状应逻辑清晰、语言准确，依据充分，以增加上诉成功的可能性。

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