无合同雇佣工受伤骨折工伤认定

一、无合同雇佣工受伤骨折工伤认定

在无合同的情况下，雇佣工受伤骨折申请工伤认定，需注意以下要点：

其一，确认劳动关系。虽无书面合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在事实劳动关系的证据，来确定双方的劳动关系。例如银行工资发放明细、同事证言等。

其二，申请时间。单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经批准可适当延长。若单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。

其三，提交材料。需准备工伤认定申请表、能证明与用人单位存在劳动关系的材料、医疗诊断证明或者诊断证明书等。

社会保险行政部门在收到申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。符合条件的，予以受理并展开调查核实，一般在60日内作出工伤认定的决定，事实清楚的可在15日内作出。

二、工伤不上等级该赔偿多少

即便工伤伤残鉴定未达等级，依然可获得相应赔偿。

首先是医疗费用，按实际发生的合理医疗支出赔付，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，需有正规票据证明。

其次是停工留薪期工资，在职工因工伤需暂停工作接受治疗期间，用人单位应按原工资福利待遇支付工资，一般不超过12个月，伤情严重或特殊的经确认可适当延长。

再者是护理费，若工伤职工在停工留薪期生活不能自理，用人单位有负责护理的义务；若单位未派人护理，需支付护理费，标准参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬。

另外，还有住院伙食补助费，标准通常按照当地因公出差伙食补助标准的一定比例确定。

交通、食宿费方面，职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

具体赔偿数额需结合实际情况，依据相关法规和证据进行准确计算。

三、工伤十级私了三万可以反悔吗

工伤十级私了达成赔偿3万的协议后，是否可以反悔需分情况来看。

若该私了协议是在双方自愿、平等，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形下签订的，同时额不明显低于法定标准，一般情况下是不能反悔的。因为根据相关法律规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力，当事人应当按照约定履行自己的义务。

然而，如果存在以下情形，则有可能反悔。一是签订协议时存在欺诈、胁迫、重大误解等导致意思表示不真实的情况。例如一方故意隐瞒重要事实或者以威胁手段迫使对方签订协议。二是赔偿金额明显低于法定的，显失公平。比如按照法定标准，工伤十级应获得的赔偿远高于3万，这种情况下，受损方可以向或者机构申请撤销该协议，重新主张合理的赔偿。

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