上班时被人打骨折了算工伤吗

一、上班时被人打骨折了算工伤吗

上班时被人打骨折是否算工伤，需根据具体情况判断：

一是若该伤害是因为履行工作职责受到暴力等意外伤害，通常应认定为工伤。例如，在工作过程中，因维护公司利益、正常执行工作任务而遭到他人殴打致骨折，这种情况下符合条件。

二是若打架行为与履行工作职责无关，而是因个人恩怨等私人原因引发的打斗致骨折，则一般不能认定为工伤。比如员工在上班期间因与同事的私人矛盾发生冲突受伤，这种情形就难以认定工伤。

认定工伤需要按照法定程序进行。受伤员工应及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，同时需提交相关材料，如、医疗诊断证明、事故现场证明等，由劳动保障行政部门根据具体事实和相关规定作出认定结论。

二、工伤保险中断后伤残还赔偿吗

工伤保险中断后，伤残仍可能获得赔偿，但需分情况分析：

一是中断原因在用人单位。若用人单位未依法按时足额缴纳工伤保险费导致中断，在此期间职工发生工伤伤残的，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。工伤保险基金不承担支付责任，待用人单位补缴欠费及滞纳金后，新发生的费用可由工伤保险基金和用人单位按规定支付。

二是中断原因在职工个人。比如职工因离职等个人原因导致工伤保险中断，之后发生伤残。若在工伤保险中断期间发生工伤，一般不能由工伤保险基金支付赔偿，相关费用可能需职工自行承担或通过其他途径解决，如、民事赔偿等。但如果职工重新参保并满足一定条件后发生新的工伤伤残，可按规定享受工伤保险待遇。

总之，工伤保险中断后伤残赔偿问题，要根据中断原因及具体情况确定责任承担主体。

三、工厂里被人打伤可以申请工伤吗

在工厂里被人打伤是否可以申请工伤，需要根据具体情况来判断。

如果该伤害是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，那么可以认定为工伤。例如，员工在正常工作过程中，因制止同事的违规操作行为而被打伤，这种情况符合工伤认定条件。

若该伤害是因个人之间的恩怨、纠纷等与工作无关的原因导致的，一般不能认定为工伤。比如，员工在工厂内与他人因私人矛盾发生冲突而被打伤，就不属于工伤范畴。

申请工伤认定时，需按照规定的程序进行。受伤员工或其近亲属、工会组织应在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证言等，由社会保险行政部门进行调查核实后作出认定决定。

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