上班路上自己摔骨折算工伤吗怎么赔偿

一、上班路上自己摔骨折算工伤吗怎么赔偿

上班路上自己摔骨折一般不算工伤。根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。自己摔倒骨折，不属于上述规定的交通事故等伤害情形，通常不能认定为工伤。

不过，如果是在上班途中从事与工作有关的预备性工作而摔倒骨折，例如为了当天工作去搬运工作所需材料途中摔倒等，可能会被认定为工伤，具体需由劳动保障部门进行认定。

若不能认定为工伤，相关医疗费用等主要通过等途径按规定报销。若能认定为工伤，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按实际支出及相关规定报销；停工留薪期工资按原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费根据护理级别和当地标准支付。具体赔偿数额需结合实际情况确定。

二、上班路上自己摔伤算工伤吗怎么报

上班路上自己摔伤一般不算工伤。根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定为工伤。自己摔伤不符合“非本人主要责任的交通事故”这一条件，所以通常不能认定为工伤。

若因特殊情况，如因工作原因导致在上班路上摔伤，且能提供相关证据证明，可尝试申请，但能否认定成功需劳动保障部门根据具体情况判定。

关于工伤申报流程如下：

一是申请。职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经批准可适当延长。用人单位未按规定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。

二是审核。社会保险行政部门受理后会进行调查核实，作出认定决定。

三是结论。若认定为工伤，职工可按规定享受工伤待遇。

三、工地工伤女性超过50岁该怎么赔偿

女性超过50岁在工地发生工伤，赔偿情况需根据具体情形判断：

一是若该女性未享受待遇或领取。这种情况下，一般可认定为工伤，按正常流程处理。用人单位应在事故发生后及时申请工伤认定，劳动保障部门会依据相关规定进行认定。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，根据鉴定等级，按照规定的项目和标准，由工伤保险基金和用人单位分别支付相应费用，如医疗费、一次性伤残补助金、停工留薪期工资等。

二是若该女性已享受养老保险待遇或领取退休金。此时，一般不能认定为工伤，双方属于劳务关系。受伤者可依据相关法律，要求用人单位或相关责任方承担赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、护理费、、等，具体赔偿数额需根据实际损失及双方责任划分确定。

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