下班走路摔倒骨折算不算工伤

一、下班走路摔倒骨折算不算工伤

下班走路摔倒骨折，一般情况下不算工伤。

需遵循严格法定标准。依据《》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。单纯下班走路摔倒，属于自身意外情况，并非因上述特定交通事故导致，不符合工伤认定的这一法定情形。

不过，存在特殊情况。如果是因为工作场所环境存在安全隐患，比如地面湿滑、有障碍物等，在下班离开工作场所过程中因此摔倒骨折，且能证明工作场所的安全隐患与摔倒之间存在因果关系，那么有可能被认定为工伤。

此外，若摔倒后被诊断为突发疾病（如突发脑溢血等导致摔倒骨折），在48小时内经抢救无效死亡的，也可视同工伤，但这与普通摔倒骨折的情形有本质区别。总之，下班走路摔倒骨折能否认定工伤，要综合具体事实和证据来判断。

二、工伤达不到10级能赔多少钱

工伤达不到10级，虽不构成，但依然可获得相应赔偿。

医疗费方面，按实际治疗工伤所花费的费用，凭医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，都由工伤保险基金支付。

停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

此外，还有住院伙食补助费、外地就医交通食宿费等，具体标准由统筹地区人民政府规定。赔偿数额需结合实际花费、工资水平、停工时长等多方面因素综合确定。

三、9级工伤私了14万少吗

9级工伤私了赔偿14万是否过少，需综合多方面因素判断。

从法律规定角度，9级工伤的赔偿项目包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，此外还可能涉及医疗费、停工留薪期工资等。具体赔偿数额与本人工资、当地职工、等密切相关。

若本人工资较高，当地经济水平较好且标准较高，14万的赔偿可能无法充分覆盖法定应得额。例如，若本人工资每月较高，一次性伤残补助金等按相应比例计算后数额较大，14万或许难以满足全部赔偿需求。

反之，若本人工资较低，当地经济水平和赔偿标准一般，且已充分考虑各种赔偿项目及实际情况，14万的私了赔偿也可能是合理的。

总体而言，仅“9级工伤私了14万”这一信息，难以简单判定赔偿是否过少。建议咨询专业律师，结合具体情况详细核算法定赔偿标准，再衡量私了赔偿的合理性，以保障自身合法权益。

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