工伤骨折还需要二次手术怎么赔偿

一、工伤骨折还需要二次手术怎么赔偿

工伤骨折且需二次手术的赔偿，涉及多个方面。

一是医疗费用赔偿。职工因二次手术产生的合理且必要的医疗费用，包括手术费、药品费等，都应由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。

二是停工留薪期工资。在二次手术及恢复期间，职工享受停工留薪期待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。

三是伤残待遇。待伤情稳定后进行劳动能力鉴定，若构成伤残，根据伤残等级享受相应的一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。若职工与用人单位解除或终止，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。

此外，职工还可能享有护理费、住院伙食补助费等其他合理赔偿，具体需依据实际情况及相关确定。

二、工伤事故牵扯第三方该怎么赔偿

在工伤事故牵扯第三方的情况下，赔偿规则如下：

首先，认定工伤。职工遭受事故伤害，应及时申请，由劳动保障行政部门依据相关规定判定是否属于工伤。

其次，确定赔偿责任。

-若第三方负主要责任，如中第三方肇事司机承担主要责任，工伤保险基金在支付工伤待遇后，在支付范围内向第三方追偿。职工可以获得双重赔偿，但医疗费用等部分项目一般不重复支付。例如职工因第三方导致骨折，住院花费5万元，第三方赔付了5万元医疗费用，工伤保险基金不再重复支付这笔医疗费，但职工仍可获得伤残补助金等其他工伤待遇。

-若难以区分责任或第三方无赔偿能力，职工依然可享受工伤保险待遇。工伤保险基金先行支付后，依法向第三方进行追偿。

再者，赔偿项目。项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等；第三方侵权赔偿项目可能有医疗费、、等。两者部分项目类似但不完全相同，职工应依法依规争取自身最大权益，必要时寻求专业法律帮助，通过合法途径维护权益。

三、拿到工伤认定书后多久生效

工伤认定书自作出之日起即生效。

根据相关法律规定，社会保险行政部门作出工伤认定决定后，会在规定时间内将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。一旦工伤认定书作出，就立即产生法律效力。

这意味着，自作出认定决定那一刻起，认定结果便具有法定效力，用人单位和职工都需遵守。若职工被认定为工伤，便可依据该认定结果，按规定享受相应的工伤保险待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资福利等。

同时，若用人单位或者职工对工伤认定决定不服，有权依法申请行政复议或者提起行政诉讼。但需要注意，行政复议或行政诉讼期间，一般不停止工伤认定决定的执行，除非有法律规定的特殊情形。

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