工伤胸肋骨骨折应怎样赔偿

一、工伤胸肋骨骨折应怎样赔偿

工伤胸肋骨骨折赔偿需按法定流程进行。

首先是认定环节。用人单位应在规定时间内申请，若未申请，劳动者本人或其近亲属、工会组织可在一年内提出申请。认定所需材料包括、医疗诊断证明等，认定机构会依据事实和规定作出工伤认定决定。

其次是劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。胸肋骨骨折可能构成不同等级伤残，这是计算赔偿的重要依据。

赔偿项目与标准如下：一是医疗费用，凭票据实报销；二是停工留薪期工资，停工留薪期内原工资福利待遇不变；三是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责；四是一次性伤残补助金，根据伤残等级确定具体金额；五是若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由所在省、自治区、规定。

赔偿途径方面，用人单位依法缴纳工伤保险的，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，少部分由用人单位承担；未缴纳的，则全部赔偿责任由用人单位承担。赔偿产生争议的，可通过或诉讼解决。

二、肋骨皮质骨折工伤怎么赔偿

肋骨皮质骨折认定为工伤后，赔偿如下：

首先是医疗费用，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

其次是停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经确认可适当延长。

再者是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，分不同等级支付相应标准费用。

然后是伤残补助金，需经劳动能力鉴定确定伤残等级。若构成十级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。

最后，职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

三、工伤痊愈了影响吗

工伤痊愈一般不影响伤残鉴定。伤残鉴定旨在确定因工伤导致的永久性身体功能障碍及残疾程度。即便工伤痊愈，仍可能存在某些因工伤造成的不可逆损伤或功能受限，这些都在伤残鉴定考量范围内。

伤残鉴定会综合多方面进行评定。一方面，依据医疗机构的诊断证明、病历等资料，了解受伤部位、治疗过程及恢复情况；另一方面，通过专业检查和评估手段，对职工的身体功能进行实际检测。比如肢体受伤痊愈后，可能存在活动范围受限、力量减弱等情况，这都可能被认定为伤残。

不过，工伤痊愈后应及时进行伤残鉴定。若拖延时间过长，可能因缺乏准确的受伤初始状态及治疗过程记录，影响鉴定结果的准确性。而且按规定，需在一定期限内申请伤残鉴定，超出期限可能影响职工合法权益。所以，工伤痊愈不必然影响伤残鉴定，但要遵循相关规定及时申请鉴定。

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