工伤轻微骨折能赔钱吗

一、工伤轻微骨折能赔钱吗

工伤轻微骨折能获得赔偿。

劳动者因工作遭受事故伤害导致轻微骨折，只要符合工伤认定情形，经法定程序认定为工伤后，便可依法享受工伤保险待遇获取赔偿。

赔偿项目方面，通常涵盖医疗费用，即治疗骨折所产生的合理且必要的诊疗费、药费等，凭有效票据报销；停工留薪期工资，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；若经劳动能力鉴定达到伤残等级，还会有一次性伤残补助金，标准按伤残等级确定；另外，可能存在生活护理费等，依据是否需要护理及护理等级而定。

要获取赔偿，需先申请工伤认定，一般由用人单位在规定时间内提出申请，若单位未申请，劳动者或其近亲属等可在一年内自行申请。之后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。最终根据鉴定结果，通过工伤保险基金或用人单位获得相应赔偿。

二、工伤轻微骨折一定要鉴定吗

工伤轻微骨折不一定要进行鉴定，但进行鉴定存在诸多重要意义。

从保障权益角度，进行工伤鉴定有必要。通过鉴定，能准确认定工伤等级，进而依等级确定相应赔偿标准。赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多项，确保伤者能获得充分合理补偿。而且工伤认定和鉴定结果具有法律效力，为伤者后续维权提供坚实证据，若单位对赔偿有异议或产生纠纷，鉴定结论能有力支撑伤者诉求。

然而，若伤者认为伤势轻微，对工作和生活影响极小，且与用人单位就赔偿事宜已达成一致并获得满意赔偿，也可不进行鉴定。但需注意，一旦后续因旧伤复发等情况产生问题，可能因无鉴定结论导致维权困难。

总体而言，工伤轻微骨折是否鉴定，伤者应综合自身实际情况、与单位沟通协商状况等多方面因素谨慎考量，必要时可咨询专业法律人士。

三、工伤轻微骨折怎么赔偿多少钱

工伤轻微骨折的额需经法定程序确定，并无固定数额。

首先，要进行工伤认定，职工所在单位应在规定时间内提出申请，若单位未申请，职工本人或其近亲属、工会组织也可申请。认定为工伤是获取赔偿的前提。

其次，进行劳动能力鉴定。轻微骨折一般需在伤情稳定后，由专业机构根据相关标准评定伤残等级。不同伤残等级对应不同赔偿标准。

赔偿项目通常包含：医疗费，实报实销，包括治疗期间的各项合理医疗费用；停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；若评定有伤残等级，还会有一次性伤残补助金等。

最终赔偿金额要综合伤残等级、本人工资、当地工伤保险政策等多方面因素计算得出。建议及时按法定程序处理，维护自身合法权益。

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