在公司两年了一直没有签合同怎么处理

在公司工作两年一直未签合同，可以要求公司支付双倍工资差额等补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。已经在公司两年未签订劳动合同，劳动者可以主张自第二个月起至满一年的这 11 个月的双倍工资差额。

劳动者可以与公司进行协商，要求公司补签合同并支付相应的补偿。如果公司拒绝或者协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。

如果劳动监察部门处理后仍未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供能够证明与公司存在劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。

需要注意的是，主张双倍工资差额是有时效限制的，一般为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时采取行动，维护自己的合法权益。

劳动者还可以根据具体情况，要求公司支付经济补偿金等其他补偿。同时，公司未与劳动者签订合同的行为也是违反法律规定的，可能会面临相应的行政处罚。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。