公司拖欠社保不交怎么告？律师教你3步维权！

大家好,我是你们的律师朋友，今天咱们来聊一个职场中常见却让人头疼的问题——公司拖欠社保不交，你可能正在经历这种糟心事：每月工资照发，但社保账户迟迟没动静，甚至看病报销都成问题，别慌，作为一名资深律师，我这就用最直白的方式告诉你该怎么维权！

你得明白一点：公司为员工缴纳社保是法定义务，不是“可交可不交”的福利，根据《社会保险法》的规定，用人单位必须自用工之日起30日内为职工办理社保登记，如果公司拖着不交，就是违法！但光生气没用，咱们得有理有据地行动。

第一步：证据收集——维权的基础

你想告公司,总不能空口说白话吧？证据是法律斗争的弹药，务必收集以下材料：

• 劳动合同（证明你与公司的劳动关系）；
• 工资条、银行流水（显示工资发放但未扣社保）；
• 考勤记录、工作沟通记录（微信、邮件等，证明你在职）；
• 社保局打印的缴费清单（证明公司未足额或未缴纳）。

如果公司连劳动合同都没签,别怕！工资转账记录、工牌、工作群聊天记录等也能作为事实劳动关系的证据。

第二步：先礼后兵——沟通与投诉

别一上来就打官司,费时费力，可以先和公司hr或老板沟通，书面（比如邮件）提出补缴要求，保留沟通记录，如果公司耍赖，直接走行政投诉：

• 向当地社保局举报：社保局有权责令公司补缴，甚至处以罚款；
• 向劳动监察大队投诉：他们可调查并下达《劳动保障监察责令改正书》。

这一步往往能快速解决,因为公司怕处罚，但若公司头铁，继续拖，那就进入第三步。

第三步：法律途径——仲裁与诉讼

如果投诉后公司仍不买账,立刻申请劳动仲裁（注意：仲裁是诉讼的前置程序），提交仲裁申请书时，明确请求：

• 要求公司补缴社保；
• 支付逾期产生的滞纳金；
• 若因未社保导致你损失（如医疗费无法报销），可索赔。

仲裁一般45天内出结果,若公司不服或拒不执行，接着向法院起诉。仲裁时效是1年，从你知道权利被侵害之日算起，千万别拖！

建议参考

遇到公司拖欠社保,别忍气吞声！社保不仅是钱的问题，更关系到你的养老、医疗、生育等终身权益，建议：

1. 定期查询社保缴费状态（通过支付宝、社保局APP等）；
2. 保留一切工作痕迹，防患于未然；
3. 公司若长期不交,可能经营异常，尽早维权避免“人财两空”。

相关法条

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。
• 《劳动保障监察条例》第二十七条：用人单位未按规定缴纳社保的，由劳动行政部门责令限期缴纳，并加收滞纳金。

公司拖欠社保不交，本质是侵犯你的法定权益，维权路上，证据是盾牌，法律是武器。不要因为“怕麻烦”而放弃争取，你的每一次行动，不仅是为了自己，也是在推动职场环境的公平化，如果这篇文章帮到了你，欢迎转发给需要的人——法律不保护沉默的人，只保护主动维权的人！

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