工伤时效过了还有什么时效可挽救赔偿

工伤时效过了，可能还可以尝试通过民事诉讼等途径来主张赔偿，但具体情况需根据实际情况判断。

当工伤时效已过，这确实是一个棘手的问题，但并非完全没有可能获得的机会。

如果是因为不可抗力等客观原因导致工伤申请时效过期，那么根据相关法律规定，被耽误的时间不计算在时效内。这需要有充分的证据来证明不可抗力等客观因素的存在。

即便工伤认定时效已过，劳动者仍可以尝试通过民事诉讼的途径来主张权利。比如，以人身损害赔偿为由向法院。但需要注意的是，这种情况下赔偿的标准和范围可能与工伤赔偿有所不同，且在举证责任和法律适用方面也存在差异。

另外，如果用人单位在工伤事故发生后曾经承诺给予赔偿或者与劳动者达成过相关协议，那么劳动者可以依据这些约定要求用人单位履行义务。

还需考虑的是，工伤时效过了，但如果用人单位在整个过程中存在过错，比如故意隐瞒相关事实或者误导劳动者导致时效过期，那么劳动者也有可能通过法律途径争取自己的权益。

无论采取哪种方式，都需要劳动者提供充分的证据来支持自己的主张。这包括但不限于工伤事故发生的证据、与用人单位的劳动关系证明、医疗记录、工资收入证明等。同时，建议劳动者咨询专业，根据具体情况制定合理的维权策略。

《中华人民共和国民法典》 第一百八十八条

向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。