没有认定工伤怎么赔偿

没有认定工伤的情况下，赔偿途径和方式较为复杂，可能需要依据民事侵权法律关系，通过协商、调解或民事诉讼来主张赔偿。

如果工伤未能被认定，受伤者主张就不能依据工伤保险相关法规。这种情况下，首先需要分析未被认定工伤的原因。如果是因为证据不足或程序问题，在有可能补充证据或纠正程序的前提下，可以尝试重新申请认定。

若工伤认定确实无法通过，那么受伤者可能需要依据民事侵权法律关系来寻求赔偿。这可能涉及到与用人单位、第三方责任人（如果存在）之间的协商。协商过程中，需要明确双方的责任划分和赔偿范围。

如果协商不成，受伤者可以向相关调解机构申请调解。调解机构会依据双方的陈述和提供的证据，尝试促成双方达成赔偿协议。

如果调解也无法解决，受伤者就需要通过民事诉讼的途径来主张自己的权益。在民事诉讼中，受伤者需要承担举证责任，证明用人单位或第三方责任人的过错行为导致了自己的伤害，以及伤害所造成的损失。这包括提供医疗费用发票、病历、收入证明、误工证明等相关证据。

法院会根据双方的证据和法律规定，判定责任和赔偿金额。需要注意的是，民事赔偿的标准和范围可能与工伤保险赔偿有所不同，而且诉讼过程通常较为漫长和复杂，需要耗费大量的时间和精力。

总之，在没有认定工伤的情况下，受伤者要积极采取合法的途径，维护自己的合法权益，但也要做好面对困难和挑战的准备。

《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。