农民工工资发放的方式有哪些种类

农民工工资发放方式主要有现金发放、银行转账、委托代发以及通过农民工工资专用账户发放这几种常见方式。

现金发放是较为传统的方式。在一些小型工程项目或者特定行业中，部分雇主会直接以现金形式将工资支付给农民工。这种方式的优点在于直观便捷，农民工能直接拿到钱，对于一些不习惯使用银行账户的农民工来说容易接受。它也存在诸多弊端，比如现金携带不安全，容易丢失或被盗；难以进行有效的监管和追溯，可能会出现工资克扣、冒领等问题；同时也不利于财务的规范管理和统计。

银行转账是目前较为普遍的工资发放方式。雇主通过银行将工资款项直接转到农民工的个人银行账户。这种方式的好处显著，它提高了资金的安全性，减少了现金流转过程中的风险；便于进行工资发放的记录和监管，相关部门可以通过银行系统查询工资发放情况，保障农民工的合法权益；而且对于农民工来说，使用银行卡可以方便地进行取款、消费等操作，还能逐渐培养他们的金融理财意识。

委托代发是指企业委托第三方机构，如人力资源服务公司等，来进行工资的发放。第三方机构凭借专业的服务和系统，能够准确、及时地将工资发放到农民工手中。这可以减轻企业在工资核算和发放方面的负担，提高工作效率，但企业需要支付一定的服务费用，并且要确保选择可靠的代发机构，以避免出现工资发放错误或延误等问题。

通过农民工工资专用账户发放是根据相关政策要求推行的重要方式。建设单位将人工费用拨付至施工总承包单位开设的农民工工资专用账户，再由施工总承包单位通过该账户直接将工资支付给农民工。这种方式从制度上保障了农民工工资的专款专用，防止了因工程款纠纷等问题导致农民工工资被拖欠，有效维护了农民工的合法权益，也有助于规范建筑市场的用工和工资支付秩序。

《工资支付暂行规定》 第六条

用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。