单位未给员工缴纳社保如何申请仲裁赔偿

单位未给员工缴纳社保，员工申请仲裁赔偿，需先收集相关证据，确定管辖的仲裁委员会并提交仲裁申请，仲裁委受理后会安排开庭审理，之后作出裁决。不过，社保补缴问题通常由社保管理部门处理，仲裁委可能不直接受理，但因未缴纳社保导致的经济损失赔偿诉求，仲裁委可以受理。

员工要收集必要的证据。这些证据是证明与单位存在劳动关系以及单位未缴纳社保的关键。比如劳动合同，它是最直接证明劳动关系的文件；工资发放记录，包括银行流水、工资条等，能体现员工在单位获得劳动报酬的情况；工作证、考勤记录等也可作为辅助证据，进一步证明员工在单位的工作情况。

确定管辖的劳动争议仲裁委员会。一般是由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。员工可以根据自身便利选择合适的仲裁委。

然后，准备仲裁申请书。申请书应详细写明双方当事人的基本信息，如姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等；仲裁请求要明确，例如要求单位因未缴纳社保导致的医疗保险无法报销的费用、失业金损失等，并说明事实和理由，即阐述单位未缴纳社保的具体情况和对自己造成的影响。

将仲裁申请书和证据材料一并提交给仲裁委。仲裁委在收到申请后，会在五日内决定是否受理。如果受理，会通知双方当事人，并安排开庭时间和地点。

在开庭审理阶段，双方当事人可以进行举证、质证和辩论。员工要充分展示自己收集的证据，阐述自己的主张。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理。

最后，仲裁委作出裁决。如果员工的诉求合理合法，仲裁委可能会裁决单位给予相应的赔偿。需要注意的是，对于社保补缴问题，员工可以向当地社保管理部门投诉，由社保管理部门责令单位补缴。而对于因未缴纳社保给员工造成的经济损失赔偿，仲裁委可以进行处理并作出裁决。

《劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。