什么情况下公司支付双倍赔偿金合法

公司在违法解除或者终止劳动合同的情况下，支付双倍赔偿金是合法的。这里的双倍赔偿金即按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同需要遵循法定的条件和程序。当用人单位违反这些规定时，就构成违法解除或终止劳动合同，此时应支付双倍金。

在解除劳动合同方面，存在多种违法情形。比如，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，用人单位解除劳动合同。这是因为这类劳动者的健康状况尚未明确，用人单位此时解除合同可能会损害劳动者的权益。再如，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位解除劳动合同。劳动者因工作原因导致身体受损，用人单位有责任保障其权益，而不能随意解除合同。还有，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位解除劳动合同。这是为了保护女职工在特殊生理时期的合法权益。

在终止劳动合同方面，若劳动合同期满，但存在一些法定情形，用人单位不能终止劳动合同。例如，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位终止劳动合同就属于违法。这种情况下劳动者再就业较为困难，为保障其权益，法律限制了用人单位的终止行为。

当用人单位出现上述违法解除或终止劳动合同的情况时，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这样的规定旨在保护劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为，维护劳动力市场的正常秩序。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。