辞退n+1的补偿金额怎么算

辞退N+1的补偿金额中，“N”指的是劳动者在本单位的工作年限对应的月数，“1”指的是额外支付的一个月工资。补偿金额=N×劳动者离职前12个月的平均工资+一个月工资。这里离职前12个月平均工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均应得工资。

明确“N”的计算方式。“N”代表的是劳动者在用人单位的工作年限。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在该单位工作了3年零7个月，那么“N”就为4；若工作了2年零3个月，“N”则为2.5。

确定月工资的标准。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，当地上年度职工月平均工资为5000元，三倍就是15000元，若劳动者月工资为20000元，在计算补偿时月工资按照15000元计算。

最后，“1”是指用人单位在符合特定情形下解除劳动合需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。特定情形包括：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这一个月工资按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

综上所述，辞退N+1的补偿金额需根据劳动者的工作年限、月平均工资以及上一个月工资标准按照上述规则进行计算。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。