工伤范围包括哪些内容和内容
法律解析: 工伤范围在《工伤保险条例》中有明确规定,主要涵盖在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害等七种应当认定为工伤的情形,以及在工作时间和工作岗位突发疾病死亡等三种视同工伤的情形,同时...
仲裁协议应当具备请求仲裁的意思表示、仲裁事项以及选定的仲裁委员会这三项内容,同时需满足形式合法、内容明确、不违反法律规定等要求。
仲裁协议是双方当事人自愿将他们之间已经发生或者可能发生的争议提交仲裁解决的书面协议。它是仲裁机构受理案件的前提和依据。
仲裁协议的内容方面:
其一,请求仲裁的意思表示。这是仲裁协议的核心要素,它要求双方当事人明确表达愿意将争议提交仲裁解决的意愿。这种意思表示必须是真实、自愿的,不能存在欺诈、胁迫等情形。例如,双方在合同中明确约定“因本合同发生的争议,双方一致同意提交仲裁解决”,这就清晰地表明了双方请求仲裁的意思。
其二,仲裁事项。仲裁事项是指双方当事人约定提交仲裁解决的争议范围。仲裁事项应当明确、具体,不能模糊不清。比如,在买卖合同中,可以约定“因货物质量、交付时间、货款支付等与本合同有关的一切争议均提交仲裁”,这样就明确了仲裁的范围。
其三,选定的仲裁委员会。仲裁不实行级别管辖和地域管辖,双方当事人必须明确选定一个具体的仲裁委员会。例如,约定“本合同争议提交北京仲裁委员会仲裁”,明确了具体的仲裁机构。
仲裁协议的要求方面:
形式上,仲裁协议必须采用书面形式,包括合同中的仲裁条款、独立的仲裁协议书等。书面形式可以确保双方的意思表示具有确定性和可追溯性。
内容上,必须明确、具体,不能存在歧义。如果仲裁协议对仲裁事项或者仲裁委员会没有约定或者约定不明确的,当事人可以补充协议;达不成补充协议的,仲裁协议无效。
仲裁协议的内容不能违反法律的强制性规定。例如,约定的仲裁事项不能超出法律规定的可仲裁范围,像婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷等就不能通过仲裁解决。
只有满足上述内容和要求,仲裁协议才能合法有效,为当事人通过仲裁解决争议提供坚实的基础。
法律依据:《中华人民共和国仲裁法》 第十六条
仲裁协议包括合同中订立的仲裁条款和以其他书面方式在纠纷发生前或者纠纷发生后达成的请求仲裁的协议。
仲裁协议应当具有下列内容:
(一)请求仲裁的意思表示;
(二)仲裁事项;
(三)选定的仲裁委员会。
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