工作期间没有交社保受伤了怎么办赔偿

工作期间没交社保受伤，赔偿责任由用人单位承担。员工可申请工伤认定，认定为工伤后，所需的治疗费用、停工留薪期工资等原本由工伤保险基金支付的项目，都转由用人单位支付。若单位不支付，员工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

要明确用人单位为员工缴纳社保是其法定义务。根据《工伤保险条例》规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。如果用人单位未依法为员工缴纳社保，员工在工作中受伤，用人单位就不能以有社保为由减轻自己的责任。

员工需要进行工伤认定。员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构诊断证明等材料。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

然后，确定赔偿项目和金额。认定为工伤后，员工可享受相应的工伤待遇。例如，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付，但由于单位未交社保，这部分费用由单位承担。员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

最后，若用人单位拒绝承担赔偿责任，员工可以先与单位协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院，通过法律途径维护自己的合法权益。

《中华人民共和国社会保险法》 第四十一条

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。