上班摔伤算工伤吗怎么赔偿

上班摔伤是否算工伤要根据具体情况判断。一般而言，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致摔伤，或者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害而摔伤，以及在工作时间和工作岗位，突发疾病摔倒受伤且符合相关条件等情形，通常算工伤。赔偿需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，再依据鉴定结果按照工伤保险的相关规定进行，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

要确定上班摔伤是否属于工伤，需依据《工伤保险条例》来判断。根据规定，以下几种常见情况可认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因为履行工作职责而受到暴力等意外伤害导致的摔伤；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害而摔倒受伤。但如果是职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致的摔伤，则不能认定为工伤。

若符合工伤认定的标准，接下来就是申请。第一步要进行工伤认定，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出申请。

第二步是劳动能力鉴定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

赔偿方面，不同的鉴定结果对应不同的赔偿标准。比如，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若构成伤残，还会有一次性伤残补助金等赔偿；如因工伤导致生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费，也会从工伤保险基金按月支付。

上班摔伤赔偿是一个较为复杂的过程，需要严格按照法律规定的程序进行，以保障受伤职工的合法权益。

《工伤保险条例》 第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。