员工借款劳动争议怎么处理

员工借款劳动争议需根据具体情况区分处理。若借款属于纯粹的民间借贷关系，按民事纠纷处理；若与劳动报酬、预支款等劳动事项相关，则按劳动争议处理，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。

在处理员工借款劳动争议时，首先要明确借款的性质。如果员工向用人单位的借款属于纯粹的民间借贷行为，即双方的借款行为与劳动关系没有直接关联，比如员工因个人生活中的资金周转困难向单位借款，此时应按照民事纠纷来处理。这种情况下，双方形成的是平等主体之间的债权债务关系，适用《民法典》等民事法律法规。债权人可以通过向法院提起民事诉讼的方式来追讨借款，法院会依据相关民事法律规定进行审理和判决。

若借款与劳动事项相关，例如借款是预支的劳动报酬，或者是因工作需要的预支款但在后续报销等环节出现争议，那么就属于劳动争议范畴。对于这类劳动争议，有多种解决途径。

协商是解决争议的首选方式。用人单位和员工可以就借款事宜进行沟通和协商，尝试达成双方都能接受的解决方案。这种方式成本低、效率高，有利于维护双方的关系。

若协商不成，可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。调解组织会居中斡旋，促使双方达成调解协议。调解成功后，双方应按照调解协议履行各自的义务。

如果调解也无法解决问题，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是劳动争议处理的法定前置程序，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。

对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院。法院会对案件进行全面审查，并依法作出判决。在整个处理过程中，双方都应注意收集和保存相关证据，以支持自己的主张。

《中华人民共和国仲裁法》 第二条

平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。

《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百二十五条

当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外。