人身损害与工伤赔偿有什么区别

人身损害与工伤赔偿在主体、基础法律关系、适用法律、责任划分、赔偿标准等方面存在区别。

主体不同。人身损害可能涉及各种主体之间，比如公民与公民之间因侵权行为导致的人身损害，或公民与法人等组织之间的侵权损害等。而工伤赔偿的主体是用人单位和劳动者，其前提是双方存在劳动关系。

基础法律关系不同。人身损害赔偿基于侵权法律关系，通常是一方对另一方实施了侵权行为，如交通事故中的侵权、打架斗殴导致的伤害等。工伤赔偿基于劳动关系，是劳动者在工作过程中因工作原因受到伤害，其本质是劳动者与用人单位之间基于劳动合同产生的一种特殊保障关系。

适用法律不同。人身损害赔偿主要适用《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定。工伤赔偿则主要适用《工伤保险条例》等劳动法律法规。

还有，责任划分不同。在人身损害赔偿中，需要根据双方的过错程度来划分责任，可能是侵权方承担全部责任，也可能双方按一定比例分担责任。而在工伤赔偿中，除了劳动者存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法定排除情形外，用人单位通常需承担无过错责任，即无论用人单位是否有过错，都需对劳动者的工伤进行赔偿。

赔偿标准不同。人身损害赔偿的项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等，赔偿数额根据具体的损害情况和过错程度等确定。工伤赔偿的项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等，赔偿标准相对较为固定，与劳动者的工资水平、伤残等级等因素相关。

《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。