辞退四年的老员工有什么补偿吗

辞退四年的老员工是否有补偿需分情况而定。若属违法辞退，需支付赔偿金；若属合法辞退且符合支付经济补偿的情形，应支付经济补偿；若属合法辞退但无需支付经济补偿的情形，则无补偿。

在劳动法律关系中，辞退员工的补偿问题是依据不同的辞退情形来确定的。

一、违法辞退：当用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，比如无正当理由随意辞退员工、辞退处于孕期等法定不能解除劳动合同期间的员工等情况，属于违法辞退。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付金。对于工作四年的员工，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，所以经济补偿为四个月工资，而赔偿金则是八个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、合法辞退且需支付经济补偿：存在多种用人单位合法辞退但需支付经济补偿的情形。例如用人单位依照企业破产法规定进行重整而辞退员工；劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况之外的合同到期终止；用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等原因导致劳动合同终止等。在这些情况下，工作四年的员工可获得四个月工资的经济补偿。

三、合法辞退无需支付经济补偿：若员工存在严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；被依法追究刑事责任等情形，用人单位辞退员工无需支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。