劳务派遣的工人受伤谁承担责任

劳务派遣的工人受伤，一般由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但用工单位有过错的，应承担相应的赔偿责任。

在劳务派遣这种特殊的用工形式中，涉及到劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方主体。根据《劳务派遣暂行规定》，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

从法律原理上看，劳务派遣单位是用人单位，它与被派遣劳动者建立劳动关系，有义务为劳动者缴纳工伤保险等社会保险。所以，当劳动者受伤符合工伤认定条件时，由劳务派遣单位负责申请工伤认定，承担工伤保险责任，这是基于劳动关系而产生的法定义务。

如果用工单位存在过错，也需要承担相应的责任。比如，用工单位提供的劳动安全设施不符合规定，导致劳动者受伤；或者用工单位强令劳动者违章冒险作业而引发事故等。在这些情况下，用工单位要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。

举例来说，甲劳务派遣公司将劳动者乙派遣至丙公司工作。乙在丙公司工作时因机器故障受伤。此时，甲公司作为用人单位，应依法为乙申请工伤认定，承担工伤保险责任。若经过调查发现，是丙公司没有按照规定对机器进行定期维护和检查，存在明显过错，那么丙公司就要承担相应的赔偿责任，可能需要对乙超出工伤保险赔偿范围的损失进行赔偿。

总之，劳务派遣工人受伤后的责任承担，要综合考虑劳务派遣单位和用工单位各自的义务和过错情况，以保障劳动者的合法权益。

《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。