雇佣人受伤雇主承担什么责任和义务

雇佣人受伤，雇主一般需承担赔偿责任。若雇佣人自身存在过错，可减轻雇主责任；若因第三人导致雇佣人受伤，雇佣人可要求第三人或雇主赔偿，雇主赔偿后可向第三人追偿。

根据法律规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

雇主承担的责任主要是责任，涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。若导致死亡，则要赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

如果雇佣人受伤是自身存在过错，比如在工作中违反操作规程、疏忽大意等，那么应根据其过错程度减轻雇主的赔偿责任。例如，雇佣人在操作机器时，明知操作规程却故意违反，导致自己受伤，此时雇主的赔偿责任会相应减轻。

当雇佣人因第三人的行为遭受损害时，雇佣人既可以请求第三人承担侵权责任，也可以请求雇主给予补偿。雇主补偿后，有权向第三人追偿。比如雇佣人在工作途中被第三人的车辆撞伤，雇佣人可以要求肇事司机赔偿，也可以要求雇主补偿，雇主补偿后可向肇事司机追偿。

雇主除了承担赔偿责任外，还有义务及时救助受伤的雇佣人，采取必要措施防止损害扩大。同时，雇主应积极配合雇佣人进行治疗，提供必要的协助，如提供相关的医疗资料等。

《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。