故意伤害行为能否认定工伤案件

故意伤害行为能否认定为工伤案件需要视具体情况而定。一般情况下，符合特定条件的可以认定为工伤，不符合条件则不能认定。

根据《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等。

如果故意伤害行为发生在工作时间和工作场所内，并且是因为履行工作职责而引发的，那么就有可能被认定为工伤。例如，保安在工作过程中制止不法分子的违法行为，遭到不法分子的故意伤害，这种情况下就符合“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害”的情形，应当认定为工伤。

如果故意伤害行为与工作无关，是因为个人恩怨、私人纠纷等原因导致的，即便发生在工作时间和工作场所内，通常也不能认定为工伤。比如，员工之间因个人感情问题发生争吵，一方对另一方实施了故意伤害行为，这就不属于因工作原因导致的伤害，不符合工伤认定的条件。

职工符合认定工伤的条件，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。如果实施故意伤害行为的职工本身存在上述不得认定工伤的情形，那么也不能认定为工伤。

在实际的工伤认定过程中，需要由社会保险行政部门根据具体的事实和证据进行判断和认定。相关人员要提供充分的证据材料，以证明伤害发生的时间、地点、原因等情况，以便社会保险行政部门准确作出认定结论。

《工伤保险条例》 第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。