学校带学生去工厂打工是否违法

学校带学生去工厂打工是否违法需要分情况来看。如果符合相关规定和要求，组织学生进行实习实践活动，一般不违法；但如果存在强迫劳动、安排不适合学生的工作、克扣学生报酬等情形，则可能涉嫌违法。

依据教育部等五部门印发的《职业学校学生实习管理规定》，职业学校安排学生实习是人才培养的重要环节，是教学的重要内容。学校可以组织学生到企业等单位实习，这是合理合法的实践教学安排。在这种情况下，学校、企业、学生三方需签订实习协议，明确各方的权利和义务，保障学生在实习期间的合法权益。比如，企业应当按照实习协议约定，向实习学生支付合理的实习报酬，且不得安排学生从事高空、井下、放射性、有毒、易燃易爆，以及其他具有较高安全风险的实习，同时要为实习学生购买实习责任保险等。

如果学校带学生去工厂打工存在以下情况，则可能违法。一是强迫学生参加实习。学校不能以各种理由强迫学生到指定工厂打工，学生有自主选择是否参加实习以及实习单位的权利。二是安排不适合学生的工作。如果让学生从事与所学专业无关且劳动强度过大、危险系数过高的工作，就违反了相关规定。例如，安排未成年学生从事高强度体力劳动或者危险作业。三是克扣学生报酬。企业支付给学生的实习报酬应全额发放给学生，学校若存在截留、克扣学生报酬的行为，是严重违法的。如果学校没有与企业、学生签订合法有效的实习协议，未明确各方权利义务，导致学生权益无法得到保障，也不符合规定。对于普通中小学，若组织学生到工厂打工，超出了正常的教学活动范畴，也可能涉嫌违法违规。总之，学校带学生去工厂打工需要在合法合规的框架内进行，以保障学生的合法权益和身心健康。

《职业学校学生实习管理规定》 第二条

本规定所指职业学校学生实习，是指实施全日制学历教育的中职学校、高职专科学校、高职本科学校（以下简称职业学校）学生按照专业培养目标要求和人才培养方案安排，由职业学校安排或者经职业学校批准自行到企（事）业等单位进行职业道德和技术技能培养的实践性教育教学活动，包括认识实习和岗位实习。