上班时间收到惊吓是否算工伤

上班时间收到惊吓是否算工伤需要分情况来看。一般单纯的受到惊吓通常难以认定为工伤，但如果因惊吓导致身体受到实质性伤害且符合工伤认定条件，就可能被认定为工伤。

根据《工伤保险条例》规定，工伤认定需满足一定的条件。工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。单纯的受到惊吓，没有引发身体上的实质性损伤，比如骨折、脑震荡等明显的身体伤害，通常不符合工伤认定中“受到事故伤害”的标准，很难被认定为工伤。

如果在上班时间因惊吓导致了身体出现了实质性的损伤，并且这种情况符合工伤认定的其他要素，是有可能被认定为工伤的。例如，在工作过程中突然受到巨大惊吓，导致摔倒骨折，这种情况下，因为惊吓引发了摔倒这一事故，进而造成骨折的身体伤害，且是在工作时间和工作场所内发生的，就符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的条件，应当认定为工伤。

另外，如果因惊吓诱发了原有的疾病发作，且该疾病发作与工作有一定的关联性，也可能被认定为工伤。比如，员工本身有心脏病，在工作时受到惊吓导致心脏病发作，经相关部门调查认定该惊吓与工作环境、工作任务等工作因素有关，那么也可能符合视同工伤的情形。

在实际的工伤认定过程中，需要由用人单位、工伤职工或者其近亲属等向社会保险行政部门提出工伤认定申请，社会保险行政部门会根据具体的情况，结合医疗机构的诊断证明、事故调查等多方面的材料进行综合判断，最终确定是否属于工伤。

《工伤保险条例》 第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。