有什么方法可以让公司不交社保

不建议让公司不交社保，因为这是违反法律法规的行为，损害员工权益且公司会面临法律风险。不存在合法合规让公司不交社保的方法。

社保缴纳是法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这是法律的强制性规定，目的在于保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

公司不交社保的危害。对员工而言，社保是重要的保障。比如养老保险关系到员工退休后的基本生活，医疗保险可以在员工生病就医时减轻经济负担，工伤保险能在员工遭遇工伤时提供相应的和救助。如果公司不交社保，员工在面临这些情况时将失去保障，自身权益受到严重损害。

对公司来说，不缴纳社保会面临诸多法律风险。一旦被员工投诉或被社保部门查处，公司可能会被责令限期改正，补缴社保费用，并缴纳滞纳金。若逾期仍不缴纳，还会面临罚款。员工可能会以公司未缴纳社保为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。在劳动纠纷中，公司也往往会处于不利地位。

所以，无论是从遵守法律规定，还是从维护员工和公司自身利益的角度出发，都不应该寻求让公司不交社保的方法。公司应当依法依规为员工缴纳社保，这不仅是履行法律责任，也是构建和谐劳动关系、促进企业健康发展的重要举措。

《中华人民共和国社会保险法》第六十条

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。