工伤期间年假没休怎么算

工伤期间年假没休，职工应享受相应补偿。若工伤职工正常享受了停工留薪期，且停工留薪期天数多于应休年休假天数，一般不另支付未休年休假工资报酬；若停工留薪期天数少于应休年休假天数，对少于部分应按照未休年休假天数支付相应工资报酬。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。也就是说，工伤停工留薪期和年休假是两个不同的概念，二者并不相互排斥。

在实际计算中，如果工伤职工在停工留薪期内，企业应按照正常出勤对待，支付其工资福利待遇。对于年休假情况，当停工留薪期的时长已经超过了职工原本应享受的年休假天数时，职工在这种情况下就相当于已经通过停工留薪的方式“休”了年休假，企业无需再额外支付未休年休假的工资报酬。

当停工留薪期的天数少于职工应休年休假天数时，企业就需要对未休的年休假部分进行补偿。按照规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

总之，工伤期间年假没休的计算需要结合停工留薪期的具体情况，依据相关法律法规来准确核算补偿。

《职工带薪年休假条例》 第五条

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。