工作受伤责任怎么划分

工作受伤责任划分需依据不同情况确定。一般在劳动关系中，适用无过错责任原则，由用人单位承担主要责任；在劳务关系等其他情形下，根据双方过错程度划分责任。

在劳动关系中，《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里采用的是无过错责任原则，即无论职工在事故中是否存在过错，只要符合工伤认定的条件，用人单位都要承担工伤保险责任。例如，职工在操作机器时因不小心违反了一点操作规范而受伤，只要不是故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等排除情形，用人单位就需负责。用人单位需为职工缴纳工伤保险，当职工发生工伤时，由工伤保险基金支付相关费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么职工应享受的工伤保险待遇全部由用人单位承担。

在劳务关系中，根据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。比如，雇主提供的工作设备存在安全隐患，导致提供劳务者受伤，雇主存在过错，应承担主要责任；若提供劳务者自身在工作中严重违反操作流程，自身也有一定过错，那么也要承担部分责任。

如果是因第三人的原因导致工作受伤，职工既可以请求第三人承担侵权责任，也可以请求用人单位承担工伤保险责任。用人单位承担工伤保险责任后，有权向第三人追偿。例如，职工在工作途中被第三方车辆撞伤，职工可以向肇事司机索赔，也可以要求用人单位按工伤处理，之后用人单位可向肇事司机追偿。

对于一些特殊行业，如建筑行业，存在违法转包、分包的情况，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。当劳动者在该项目中受伤，发包方要承担相应的工伤保险责任。总之，工作受伤责任划分需综合多方面因素，依据具体的法律规定和实际情况来确定。

《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。