没有签订劳动合同如何认定劳动关系
法律解析： 没有签订劳动合同，可以通过劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定的凭证来认定劳动关系，包括工资支付凭证或记录、工作证等能证明身份的证件、考勤记录等。 在现实生...
没有签订劳动合同怎么证明劳动关系
法律解析：
没有签订劳动合同可通过工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证明劳动关系。
在没有签订劳动合同的情况下，要证明劳动关系可以从多个方面入手。首先是工资支付相关的凭证或记录。用人单位发放工资时，一般会有工资条、银行转账记录等。工资条上通常会明确显示用人单位名称、劳动者姓名、工资数额、发放时间等信息；银行转账记录能清晰反映出资金的来源方是用人单位，这些都能有力地证明双方存在劳动关系。
工作证、服务证等能够证明身份的证件也是重要证据。这些证件一般是用人单位为员工制作并发放的，上面会有员工的照片、姓名、部门等信息，是员工在用人单位工作的直观体现。
考勤记录同样关键。考勤是用人单位对员工日常工作出勤情况的记录，包括打卡记录、签到表等。这些记录可以证明劳动者在一定时间内持续在用人单位工作，是存在劳动关系的重要依据。
劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录也可作为证据。这些记录往往包含了劳动者应聘时填写的个人信息、应聘岗位等内容，能反映出劳动者与用人单位之间的招聘与被招聘关系。
其他劳动者的证言也有一定的证明作用。与劳动者一起工作的同事，对其工作情况比较了解，他们的证言可以从侧面证明劳动者在该用人单位工作的事实。不过，证人证言的证明力相对较弱，一般需要结合其他证据共同使用。
还有一些工作过程中的文件、邮件等，比如劳动者代表用人单位与客户签订的合同、往来的业务邮件等，只要能体现劳动者以用人单位名义开展工作的内容，都可以作为证明劳动关系的证据。总之，在没有劳动合同的情况下，要尽可能收集多方面的证据，形成完整的证据链，以证明劳动关系的存在。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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