工伤赔偿收据写了还能撤销吗

一、工伤赔偿收据写了还能撤销吗

工伤赔偿收据写了是否能撤销，需依据具体情形判断。

若签订赔偿收据时，不存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平等法定可撤销情形，且是双方真实意思表示，协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么收据通常具有法律效力，不能随意撤销。

若存在以下情况，收据有可能被撤销：一是存在重大误解，即当事人对行为的性质、对方当事人、标的物的品种、质量、规格和数量等存在错误认识，使行为的后果与自己的意思相悖，并造成较大损失；二是一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下签订收据；三是一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下签订；四是签订的赔偿协议显失公平，如赔偿数额远低于法定赔偿标准，严重损害受伤害一方权益。

如果认为赔偿收据存在可撤销情形，应在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权，通过向法院或仲裁机构申请撤销。

二、有书就能停工留薪吗

有工伤认定书不一定能进行停工留薪。

工伤认定书是对职工所受伤害属于工伤的确认，但停工留薪需符合一定条件。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患需要暂停工作接受工伤医疗的期限。

一方面，要确认是否在合理的治疗期内。职工必须是因工伤需要暂停工作接受医疗，比如骨折后需要住院治疗及休养恢复，才符合停工留薪的前提。若只是轻微擦伤，无需暂停工作治疗，就不能享受。

另一方面，停工留薪期有时间限制。一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

此外，职工应遵循医疗机构的诊断和建议。需提供正规医疗机构出具的诊断证明、病历等材料，证明其病情需要停工治疗。

所以，仅有工伤认定书不够，还需满足因工伤需治疗及符合时间等相关要求，才能进行停工留薪。

三、工伤认定书没下来需要请假吗

工伤认定书没下来是否需要请假，需分情况判断。

若员工受伤后需暂停工作接受治疗，依据相关规定，可享受停工留薪期。在此期间，员工无需专门请假，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超十二个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超十二个月。

然而，若员工受伤较轻，无需停止工作进行治疗，正常上班即可，不用请假；若因身体状况等因素，虽无需停止工作，但不能全勤工作，这种情况下需和单位沟通，按单位请假制度办理请假手续。

所以，工伤认定书未下达时，员工应结合自身伤情及单位规定，判断是否请假及如何请假。如有疑问，可向单位人力资源部门咨询，也可向当地劳动保障部门寻求帮助。

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