怎样区分互殴和正当防卫

一、怎样区分互殴和正当防卫

互殴和正当防卫主要有以下区别：

（一）目的不同。互殴双方往往都具有侵害对方的故意，是积极主动地参与斗殴行为，目的是伤害对方。而正当防卫的目的是为了保护合法权益，免受正在进行的不法侵害。

（二）行为的主动性不同。互殴中双方的行为都是主动的攻击行为，互相挑衅、互相攻击。正当防卫是面对不法侵害的被动反击，是为了制止不法侵害而实施的必要行为。

（三）限度不同。互殴中往往不存在限度的考量，双方以伤害对方为目的而大打出手。正当防卫有严格的限度要求，不能明显超过必要限度造成重大损害，如果超过必要限度则属于。

（四）前提不同。互殴不存在一方合法权益受到不法侵害的前提。而正当防卫必须是有不法侵害正在发生这一前提条件。

二、情同手足互殴怎么处理

情同手足的人互殴，处理方式如下：

（一）方面

1. 如果互殴造成一方或双方身体受伤，根据伤情轻重，受伤者有权要求加害者承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、、护理费等合理费用。比如一方被打伤需要就医，就医产生的费用应由伤害者承担相应份额。

2. 若互殴行为对双方的名誉造成损害，被损害名誉方可以要求对方停止侵害、恢复名誉、赔礼道歉等。

（二）方面

1. 如果互殴行为扰乱了社会治安秩序，公安机关有权依据对参与互殴者进行处罚。一般互殴情节较轻的，可能处以警告、罚款等处罚；情节较重的，可能面临等处罚。

2. 若互殴是在公共场合发生，还可能因影响公共秩序而加重处罚。

（三）刑事责任方面

1. 如果互殴导致一方重伤甚至死亡，那么加害者可能构成或者，要承担相应的刑事责任。

2. 即使是情同手足的人，在法律面前也是平等的，互殴行为一旦触犯，就要接受法律的惩处。

三、店员之间互殴怎么处理

店员之间互殴是一种违反治安管理规定的行为，处理方式如下：

（一）内部处理

1. 或雇主有权依据内部规章制度对涉事店员进行纪律处分。这可能包括警告、罚款、停职甚至辞退等措施，具体取决于公司规定的严重程度以及互殴行为造成的影响，如是否影响正常营业、损害公司形象等。

2. 进行调解工作，了解互殴的原因，例如是否是工作矛盾、私人恩怨等。通过调解促使双方认识到自己的错误，互相道歉并达成和解协议，以恢复工作场所的和谐氛围。

（二）法律层面处理

1. 如果互殴造成一方或双方轻微伤，公安机关可依据治安管理处罚法进行处罚，如行政拘留、罚款等。

2. 若互殴造成一方轻伤及以上程度的伤害，则构成罪，将依法追究刑事责任。在这种情况下，除了刑事处罚外，受害人还可以提起刑事附带，要求加害者赔偿医疗费、误工费等相关损失。

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