派遣公司没给我交社保，我该怎么办？
各位工友,不知道你们有没有遇到过这样的情况：明明辛辛苦苦在用工单位干活，却发现自己连最基本的社保都没有缴纳？特别是作为派遣工，本身就处于一种比较特殊的用工关系中，权益更容易被忽视甚至被侵害，如果你正面临“派遣单位不交社保”的问题，别慌，这不仅是违规的，更是违法的，今天我们就从法律和实操层面，聊聊该怎么有效举报、维护自己的权益。
我们要清楚一点：根据《劳动合同法》和《社会保险法》的规定，只要存在劳动关系，用人单位就必须为员工缴纳社会保险，这不仅是法定义务，也是保障你医疗、养老、失业等基本权益的底线，很多派遣公司可能会以“你是临时工”“我们只是中介”等理由推脱，甚至有些会忽悠你签自愿放弃社保的协议——这些都是无效的！社保是强制缴纳的，任何协议都不能免除单位的法定义务。
那如果发现公司没交,我们该怎么举报呢？别急，我来给你梳理一下具体步骤：
第一步，先收集证据。这是所有维权行动的基石，你需要准备好劳动合同（或派遣协议）、工资条、考勤记录、工作沟通的聊天记录等，尤其是能证明你与派遣单位存在劳动关系的材料，如果公司连合同都没签，也别怕，工资转账记录、工牌、工作照片等也可以作为辅助证据。
第二步，明确举报对象。派遣工的情况稍微特殊一点，涉及两个单位：派遣公司和实际用工单位，根据法律规定，派遣单位是社保缴纳的主体，但如果用工单位存在过错（比如明知派遣单位未缴却未监督），也可能要承担连带责任，所以一般情况下，应首先向派遣单位所在地的劳动监察部门举报。
第三步，选择举报渠道。现在举报的途径很多，你可以：
- 直接向当地劳动保障监察大队投诉，携带证据现场办理；
- 拨打12333人力资源社会保障服务热线，电话举报；
- 通过当地人社部门官网或政务平台在线提交举报材料，方便快捷还可跟踪进度。
第四步，清晰陈述事实。举报时不要带情绪，冷静说明情况：你是谁、哪家派遣公司未缴社保、从何时开始未缴、已有哪些证据，最好能估算出单位应补缴的金额，这会让你的举报更有说服力。
要注意的是,劳动监察部门受理后一般会展开调查，如果查实，会责令单位限期补缴甚至处以罚款，如果单位拒不执行，你还可以申请劳动仲裁，要求赔偿损失。
📌 建议你参考以下几点：
- 不要拖延，社保缴纳记录中断越久，补缴越困难，对自己的损失也越大；
- 优先通过正式渠道举报，避免与单位发生直接冲突，依法维权更有力；
- 如果涉及金额较大或单位态度恶劣，建议咨询专业律师，必要时提起诉讼；
- 保留所有沟通记录，包括举报回执、单位回应等，以防后续需要。
⚖️ 附：相关法条依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条：
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括依法缴纳社会保险。《社会保险法》第六十条：
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。《劳务派遣暂行规定》第八条：
劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。
社保不仅是一份福利,更是法律赋予劳动者的基本权利。派遣工≠二等劳动者，千万别因为用工形式的差异就放弃自己的权益，许多时候，单位之所以敢不交社保，正是因为劳动者选择了沉默。你的行动，不仅是为了自己，也是在推动整个劳动环境的进步。如果你正在面临这样的问题，希望这篇文章能给你一些方向和勇气——依法维权，从来都不是一件丢人的事。
希望每一位努力工作的你,都能被公平对待，安心享受应有的保障。
派遣公司没给我交社保，我该怎么办？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。
