合同诈骗员工怎么判

一、合同诈骗员工怎么判

合同诈骗案件中员工的判决需依据具体情况而定。

若员工对合同诈骗行为并不知情，未参与诈骗计划，只是履行正常工作职责，通常不构成犯罪，不会被判刑。

若员工明知进行合同诈骗，仍积极参与实施，将按其在犯罪中的作用和情节量刑。若为从犯，在犯罪中起次要或辅助作用，会比照主犯从轻、减轻处罚或免除处罚。比如仅负责协助收集虚假资料等简单事务，量刑相对较轻。若为胁从犯，被胁迫参与犯罪，会根据其被胁迫程度和在犯罪中实际作用，减轻处罚或免除处罚。

若员工在合同诈骗中起主要作用，如直接与被害人沟通、主导诈骗环节，可能会被认定为主犯，按合同诈骗的具体金额和情节量刑。合同诈骗数额较大的，处三年以下或，并处或单处；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或，并处罚金或。

二、合同诈骗有诉讼时效吗

合同诈骗有诉讼时效。合同诈骗属于刑事犯罪，依据规定，犯罪经过一定期限不再追诉，追诉期限由法定最高刑决定。

若合同诈骗数额较大，可能判处三年以下有期徒刑或拘役，追诉时效为五年；数额巨大或有其他严重情节，可能判处三年以上十年以下有期徒刑，追诉时效为十年；数额特别巨大或有其他特别严重情节，可能判处十年以上有期徒刑或无期徒刑，追诉时效为十五年或二十年。若二十年以后认为必须追诉，须报请最高人民检察院核准。

追诉期限从犯罪之日起计算；犯罪行为有连续或继续状态的，从犯罪行为终了之日起计算。在追诉期限内又犯罪的，前罪追诉的期限从犯后罪之日起计算。此外，在人民检察院、公安机关、国家安全机关立案侦查或者在人民受理案件以后，逃避侦查或者审判的，不受追诉期限的限制。被害人在追诉期限内提出控告，人民法院、人民检察院、公安机关应当立案而不予立案的，同样不受追诉期限的限制。

三、合同诈骗责任人怎么量刑

合同诈骗责任人的量刑需依据犯罪情节和涉案金额。根据法律规定，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

若数额巨大或者有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

具体来说，“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”的标准，各地根据经济发展水平有所差异。一般而言，诈骗金额在数万到数十万元之间可能认定为数额较大；数十万元到上百万元可能认定为数额巨大；上百万元以上可能认定为数额特别巨大。

此外，法院量刑时还会考虑的认罪态度、是否退赃退赔、有无立功等情节。主动退赃退赔、有自首立功表现的，可从轻或减轻处罚；有等情节的，可能从重处罚。

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