老板不给交社保，我该怎么办？

直接回答大家最关心的问题：老板不交社保，当然可以投诉，而且这是你的合法权利！
不仅是权利，更是法律赋予劳动者的保护伞，社保不是“老板给的福利”，而是用人单位的法定义务，从你入职第一天起，单位就必须为你办理社会保险登记,并按时足额缴纳费用。

有些老板可能会用各种理由搪塞，“咱们是小公司，成本高担不起”、“给你发现金补贴，比交社保划算”、“干满一年再交”……听上去好像为你着想，但实际上，这些都是违法的。《社会保险法》明确规定，企业必须为员工缴纳社保，这是强制性的,没有商量余地。

那如果遇到这种情况，我们该怎么处理？
第一步，别急着撕破脸，可以先和公司友好沟通，有时候可能是财务疏忽或流程不熟，善意提醒一下或许就能解决，但如果公司明确拒绝或一直拖延,那就得考虑采取正式手段了。

投诉渠道其实很畅通：

• 向劳动监察大队举报：拨打12333或直接去当地人社局线下投诉，劳动监察部门会介入调查并责令单位补缴；
• 申请劳动仲裁：如果因为没交社保导致你离职或遭受损失，还可以要求经济补偿；
• 走法律诉讼：在前两种方式无效时,法院是最坚实的后盾。

很多员工担心：“投诉之后，老板会不会报复我？”
法律也想到了这一点——如果公司因为员工投诉社保问题而开除或刁难员工，属于违法解除劳动合同，员工可以要求赔偿金，千万别因为害怕而放弃维权，你的沉默,反而可能让不良企业更加肆无忌惮。

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建议参考

如果你正在面临这类问题，可以按以下步骤操作：

1. 保存证据：劳动合同、工资条、打卡记录、沟通记录等都要留好；
2. 先沟通后行动：尽量通过书面（如邮件、微信）与公司沟通，留下痕迹；
3. 寻求法律援助：如果需要，可以咨询当地工会、法律援助中心或专业律师；
4. 联合其他同事：如果公司普遍存在不交社保的情况,多人共同维权效果会更好。

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相关法条

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条：用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。
• 《劳动保障监察条例》第二十七条：用人单位未按规定缴纳社会保险费的，由劳动保障行政部门责令限期缴纳,并加收滞纳金。

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社保不是“可选项”，而是劳动者最基本的保障，老板不交社保，不仅损害了你的当前权益，更可能影响你未来的养老、医疗、失业等保障，勇敢维权不仅是保护自己，也是在推动职场环境的进步，别忘了，法律的背后是千万劳动者的共同意志,你并不孤单。

希望每一位打工人都能挺直腰板，拿回本该属于自己的权益，如果你觉得这篇文章有帮助,欢迎转发给需要的朋友～

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