单位交社保怎么交？搞不清流程别慌，一文讲透关键细节！

你有没有遇到过这种情况——刚入职新公司，HR说“我们给你交社保”，可过了一个月，打开手机查记录却发现账户空空如也？或者，明明工资条上写着“五险一金”，但医保卡刷不了，公积金也查不到余额，心里直打鼓：“到底交了没？怎么交的？”

别急，今天咱们就来掰开揉碎地聊聊：单位到底是怎么给员工交社保的？流程是啥？有哪些坑要避开？作为打工人，你又该怎么盯紧自己的“保命钱”？

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单位交社保，不是一句“安排了”就完事

很多人以为，只要公司说了“给你交社保”，那就万事大吉，其实不然，社保缴纳是一套完整的行政流程，涉及多个环节，任何一个出错，都可能导致你“名义上有，实际上没交”。

首先得明白：社保是由用人单位和职工共同承担的法定责任，企业不能因为员工签了“自愿放弃社保”的协议就不交——这种协议在法律上是无效的！

具体是怎么操作的呢？

建立劳动关系是前提

单位必须先跟你签订劳动合同，建立合法劳动关系，才能以你的名义去人社局开户、申报社保。

开户与增员

新员工入职后，单位的人事或财务需要登录当地“人力资源和社会保障局网上服务平台”，进行“人员增员”操作，录入你的身份证、姓名、用工起始时间、工资基数等信息。

这一步很关键！如果公司拖延增员，哪怕你已经上班一周,系统里还是查不到记录。

核定缴费基数

社保缴费不是固定金额，而是按“缴费基数”乘以比例来算的，这个基数通常是你入职前月平均工资，但有上下限（比如2024年某市下限是4000元，上限是24000元）。

有些黑心公司为了省钱，按最低档给你交——虽然合法，但直接影响你未来养老金和医保待遇,这点你要心里有数。

扣款与申报

每月中旬左右，单位要通过税务系统或社保系统完成申报，并统一缴款，现在很多地方已经实现“社保费由税务部门征收”,所以企业要像报税一样按时缴费。

一旦逾期，会产生滞纳金,严重的话还会被列进失信名单。

个人部分代扣

你的工资会被扣除个人应缴部分（一般是养老8%、医疗2%、失业0.3%左右）,这部分钱由公司代缴到社保账户。

注意：公司不能要求你“现金补社保”或“自己全额承担”,这是违法的！

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常见问题和避坑指南

✅问题1：入职当月到底交不交？
答：按规定，从用工之日起就该参保，哪怕只上了1天班，单位也应在当月为你办理增员并缴费，不过实际操作中，有的公司会等到下个月才开始交,这就属于违规。

✅问题2：试用期可以不交社保吗？
答：不可以！试用期也是劳动关系的一部分，必须依法缴纳社保，任何“转正后再补”的说法都是耍流氓。

✅问题3：自由职业者挂靠公司交社保行不行？
答：表面看似乎可行，但实际上存在巨大风险，这种“虚构劳动关系”的行为涉嫌骗保，一旦被查，双方都可能被追责,甚至影响征信。

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以案说法｜她差点丢了十年工龄的医保资格

小林在深圳一家初创公司做运营，老板口头承诺“五险齐全”，结果半年后她生病住院，发现医保卡无法使用，一查才知道：公司一直没给她办社保增员！

更糟的是，她之前断缴已接近一年，再断缴将影响连续参保年限,直接影响门诊报销比例和大病待遇。

小林愤而申请劳动仲裁，最终法院判决公司赔偿其医疗费损失+补缴全部社保+支付经济补偿金共计3.8万元。

这个案子告诉我们：社保不是小事，它是你生病时能刷卡的底气，是你退休后领养老金的依据，不能等出了事才想起来追究。

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法条链接｜这些规定你必须知道

📌《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

📌《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条：

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

📌《社会保险费征缴暂行条例》第十二条：

缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门责令限期缴纳,并加收滞纳金。

这些白纸黑字的规定，就是你维权的“尚方宝剑”。

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律师总结｜主动一点，保护好自己的权益

作为执业多年的劳动法律师，我想告诉你：单位交社保，从来不是“他们说了算”，而是“法律说了算”。

你可以做的很简单：

• 入职第一个月就问HR：“我的社保增员做了吗？什么时候能查到？”
• 每月通过“国家医保服务平台”APP、“支付宝-市民中心”或当地社保公众号查询缴费记录。
• 发现异常，立即沟通；沟通无果，保留证据（合同、工资条、考勤记录）,果断投诉或仲裁。

社保是你工资之外最重要的隐形收入，它不显山露水，却在你生孩子、生病、失业、养老时,默默撑起一片天。

别让一时的忽视，换来未来的遗憾，该你享有的权利,一分都不能少！

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本文由资深劳动法律师原创撰写，旨在普及实用法律知识，维护劳动者合法权益，转载请联系授权，侵权必究。

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