又是交通事故又是工伤怎么赔偿

一、又是交通事故又是工伤怎么赔偿

当遇到既是交通事故又是工伤的情况，赔偿遵循以下要点：

1. ：由肇事方及其保险公司根据责任划分承担赔偿。赔偿项目包括医疗费、、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾，还需赔偿、残疾辅助器具费等；造成死亡的，需赔偿、被人生活费、死亡补偿费等。

2. ：需先进行和劳动能力鉴定。赔偿责任由用人单位和工伤保险基金承担。赔偿项目有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费等。若构成伤残，还会有一次性伤残补助金等；因工死亡的，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金。

3. 双重赔偿：部分项目不能重复赔偿，如医疗费等实际支出费用。而像伤残、一次性伤残补助金等项目，在交通事故赔偿和工伤赔偿中可分别主张。

建议及时收集保存相关证据，按规定程序申请赔偿。遇到复杂问题，可咨询专业律师维护自身权益。

二、右脚脚跟骨骨折工伤要怎么赔偿

右脚脚跟骨骨折认定为工伤后，赔偿流程及内容如下：

首先，进行工伤认定。用人单位应在规定期限内向行政部门提出申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。认定需提供证明、医疗机构诊断证明等材料。

其次，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行该鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

赔偿项目与标准如下：

1. 医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残待遇：根据劳动能力鉴定的，可享受一次性伤残补助金等。若与用人单位解除劳动关系，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

具体赔偿数额需结合伤残等级、工资水平等确定。

三、有工伤的员工待岗工资如何发放

工伤员工待岗工资发放分不同情况。

停工留薪期内，员工工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这期间员工暂停工作接受工伤医疗，单位要正常发放工资，包括工资、奖金、津贴等全部福利待遇。确定停工留薪期时长，一般需结合员工受伤部位和程度，参考当地停工留薪期分类目录，由劳动能力鉴定委员会或医疗机构确认。

停工留薪期满后，若员工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，从工伤保险基金按月支付生活护理费。若员工仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇，单位无需按原工资待遇支付，但应发放不低于当地标准的生活费。若员工能从事适当工作，单位应安排工作并按正常工资标准支付报酬；若难以安排工作，五级、六级伤残员工，单位需按月发给伤残津贴，标准为本人工资的一定比例，如五级伤残为本人工资的 70%，六级伤残为本人工资的 60%，且单位要继续为其缴纳各项社会保险费。

以上是关于又是交通事故又是工伤怎么赔偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。