公司不发工资、乱开人怎么办？仲裁到底怎么走？

辛辛苦苦干了几个月，结果老板一句“公司效益不好”，工资拖着不发；或者某天上班打卡，突然被hr叫去谈话，“明天不用来了”——连个像样的理由都没有，更离谱的是，连社保都断了，合同也不给签，这时候你是不是心里憋屈又无助？别急，今天我就用最接地气的话，手把手教你——怎么仲裁公司。

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什么情况下可以去劳动仲裁？

先说清楚，不是所有和公司闹矛盾都要去仲裁，劳动仲裁主要解决的是劳动争议，

• 拖欠工资、克扣工资
• 被无故辞退或被迫“自愿离职”
• 不签劳动合同
• 不缴或少缴社保公积金
• 加班费没给足
• 工伤赔偿不落实

只要你是在公司上班的劳动者（不管是正式工、试用工，还是没签合同的），一旦权益受损,都可以申请劳动仲裁。

记住一句话：劳动仲裁是免费的，而且是维权的第一步，很多人觉得打官司麻烦、怕得罪人、怕赢了也拿不到钱，其实很多时候，仲裁还没开庭，公司就怂了,主动来谈和解。

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仲裁前要准备什么？三步走，稳准狠！

第一步：收集证据，别光靠嘴说

你说公司欠你三个月工资，那得有证据啊！光说自己记得可不行,你需要准备这些材料：

• 劳动合同（如果没有，也没关系,后面说怎么补）
• 工资流水（银行转账记录、微信/支付宝发薪截图）
• 考勤记录（打卡截图、钉钉记录）
• 工作沟通记录（微信聊天、邮件、工作群截图）
• 辞退通知或口头辞退的录音（对，偷偷录也可以，合法！）

特别提醒：如果你一直没签合同，别慌，只要能证明你在这家公司干活，比如有工资转账、工牌、同事证言,照样能认定劳动关系。

第二步：写仲裁申请书，说清楚你要啥

申请书不用写得太复杂,但必须包含几个关键点：

1. 你的基本信息（姓名、电话、住址）
2. 公司信息（名称、地址、法人,查企业信用信息公示系统就能找到）
3. 事实经过（什么时候入职、做什么工作、工资多少、什么时候被辞、欠了多少钱）
4. 你的诉求（支付拖欠工资2万元、支付违法解除赔偿金3万元、补缴社保等）

诉求要具体、合理，别狮子大开口,否则容易被驳回。

第三步：提交材料，坐等开庭

带着身份证、证据材料、申请书，去公司所在地的区级劳动人事争议仲裁委员会提交申请，现在很多地方还能网上申请，掌上12333”APP或当地人社局官网。

提交后，一般5个工作日内会受理，然后安排开庭时间，通常在45天内结案（复杂案件可延长）。

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以案说法：小李被“优化”后，靠仲裁拿回8万赔偿

我去年代理过一个案子，当事人小李，在一家互联网公司做产品经理，月薪1.8万，干了两年半，没签劳动合同,也没交全社保。

突然有一天，老板找他谈话：“公司要优化人员，你这岗位暂时不需要了，下周五交接走人。”小李懵了，问赔偿，对方说“按N+1给你”,结果只给了两个月工资。

小李来找我时，手里只有工资流水和几段微信聊天记录，我们立刻着手收集证据：调取了钉钉打卡记录、项目文档权限、团队会议录音,还找到了两位同事愿意作证。

我们提出仲裁请求：确认劳动关系、支付未签合同的双倍工资差额、支付违法解除赔偿金、补缴社保。

开庭那天，公司代表还想狡辩说“他是主动离职”，但面对铁证如山，最后仲裁委全部支持了我们的请求，小李拿回了近8万元赔偿,还追回了两年的社保。

这个案子告诉我们：别怕公司耍横，法律站在劳动者这边。

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法条链接：这些规定，是你维权的底气

• 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
• 第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的,应向劳动者每月支付二倍工资。
• 第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。
• 第八十七条：用人单位违法解除劳动合同的，应支付赔偿金（即2N）。
• 《劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

这些法条不是摆设,是你谈判桌上最硬的筹码。

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律师总结：仲裁不可怕，怕的是你沉默

很多劳动者吃亏，不是因为法律不保护你，而是你不知道自己有权利，或者不敢去争取。

我想告诉你的是：
✅ 劳动仲裁不收费，输了也不用赔钱；
✅ 即使没签合同，只要有证据，一样能赢；
✅ 公司再大，也怕被仲裁，很多都是“纸老虎”；
✅ 黄金时间是离职后一年内,别拖！

当你遇到不公平对待时，
不要忍气吞声，不要私下撕破脸，更不要发朋友圈泄愤。
正确的做法是——冷静收集证据,果断申请仲裁。

你维护的不只是那点工资,更是自己的尊严和底线。

正义也许会迟到，但从不会缺席，而你要做的,就是迈出第一步。

公司不发工资、乱开人怎么办？仲裁到底怎么走？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。