主路与辅路发生交通事故怎么定责任

一、主路与辅路发生交通事故怎么定责任

主路与辅路发生交通事故，责任认定需依据具体情况判断，以下是常见情形：

- 辅路车辆汇入主路：辅路车辆有义务避让主路正常行驶车辆。若未避让导致事故，辅路车辆通常负主要或全部责任。比如辅路车辆强行并入主路，与主路车辆碰撞，辅路车辆责任较大。

- 主路车辆驶入辅路：主路车辆驶入辅路时，需观察辅路情况，确保安全。若因疏忽大意发生事故，主路车辆可能承担主要责任。

- 双方都有过错：若主路和辅路车辆都存在违反交通规则的行为，如主路车辆，辅路车辆未按规定让行，双方按过错程度分担责任。

- 交通信号灯和标志：有交通信号灯或交通标志指示的路口，需按指示通行。违反指示造成事故，违规方负主要或全部责任。

具体责任划分由交警部门根据现场勘查、当事人陈述、证言、监控视频等证据确定，以书为准。当事人对认定结果不服，可在规定时间内申请复核。

二、重大交通事故和特大交通事故的区别

重大交通事故和特大交通事故在人员伤亡、财产损失和事故等级划分上存在明显区别。

人员伤亡方面，重大交通事故指一次造成1至2人死亡，或者3人以上10人以下重伤；特大交通事故则是一次造成3人以上死亡，或者11人以上重伤。

财产损失方面，重大交通事故是造成3万元以上6万元以下的直接经济损失；特大交通事故造成的直接经济损失在6万元以上。

在事故等级划分和处理上，两者对应不同级别，特大交通事故更为严重，处理时会受到更高层级的关注和重视，调查程序也更为严格、细致。相关部门会根据不同的事故等级，采取不同的应急响应和救援措施，追究责任时，特大交通事故涉及人员面临的刑事和往往更重。

了解这些区别，有助于准确界定事故严重程度，为事故处理、责任认定和赔偿提供依据。

三、执行职务中发生的交通事故由谁担责

执行职务中发生交通事故，责任承担主体需依据具体情况确定：

第一，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担责任。工作人员是为了完成用人单位安排的工作而驾驶车辆，其行为属于职务行为，用人单位需对其职务行为导致的损害后果负责。比如员工在外出送货途中发生事故，公司应承担赔偿责任。

第二，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。个人之间形成劳务关系，提供劳务者在提供劳务过程中引发交通事故致他人损害，接受劳务者担责。如个人雇请司机开车，司机在工作时发生事故，雇主承担赔偿责任。

第三，用人单位或接受劳务一方承担责任后，若工作人员或提供劳务一方存在故意或者重大过失的，用人单位或接受劳务一方可以向其追偿。

综上，执行职务发生交通事故，通常由用人单位或接受劳务一方担责，但在特定情况下可向有故意或重大过失的人员追偿。

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