夫妻结婚后工资属于共同财产么

一、夫妻结婚后工资属于共同财产么

夫妻结婚后工资一般属于共同财产。根据法律规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产，一般归夫妻共同所有。工资、奖金、劳务报酬属于此列，所以结婚后夫妻双方的工资通常是共同财产。

不过，存在特殊情况。若夫妻双方以书面形式约定婚姻关系存续期间所得的财产以及归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有，且该约定合法有效，那么工资的归属就按照约定来。比如，双方约定各自工资归个人所有，这种情况下工资就不属于共同财产。

另外，如果一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿、或者中确定只归一方的财产等，这些不属于。但工资不在这些特殊规定范围内，若无特别约定，都应认定为夫妻共同财产。

二、夫妻工资分开放,时怎样判

夫妻工资分开放，离婚时工资通常作为夫妻共同财产进行分割。我国法律规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等财产，一般属于夫妻共同财产，归夫妻共同所有。

在分割时，通常遵循以下原则：

1.协商原则：鼓励夫妻双方先自行协商方案。若能达成一致，法院会尊重双方意愿。

2.均等分割原则：若协商不成，法院一般会按照均等分割的原则进行处理。即把夫妻双方的工资总额相加后平均分配。

3.照顾无过错方原则：如果一方在婚姻中有过错，如、与他人、实施等，法院会适当照顾无过错方，给予无过错方更多财产份额。

4.照顾子女和女方权益原则：对于子女的一方，以及女方，法院在分割财产时会给予适当照顾。

此外，若一方能证明工资中有部分属于个人财产，如婚前财产的孳息、明确只赠与一方的财产等，则该部分不参与分割。

三、饭店没签合同自动离职有工资吗

饭店没签合同，员工自动离职是有工资的。

根据法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。即便未签订书面，只要存在事实，饭店就不能以未签合同或员工自动离职为由拒付工资。

饭店未与员工签订劳动合同本身就违反了法律规定。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

员工自动离职虽可能不符合正规的离职流程，但不影响其获得已工作期间的工资。不过，员工自动离职给饭店造成损失的，饭店可以要求员工赔偿。比如因岗位空缺导致业务受影响产生的直接经济损失等，但饭店需承担举证责任。

如果饭店拒绝支付工资，员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请等合法途径维护自己的权益。

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