公司偷偷断缴社保？别慌，资深律师教你如何精准反击！

大家好，我是你们的法律老友张律师，今天咱们来聊一个职场中常见却让人头疼的问题——公司不交社保，我们该怎么办？别小看这事儿，社保不仅是你的合法权益，更关乎养老、医疗、生育等人生大事，如果公司悄悄“断供”,你可不能坐视不管！

社保不交，举报公司的正确姿势

咱们得明确一点：公司不交社保是违法行为！根据《社会保险法》，用人单位必须为员工缴纳社会保险费，如果公司拒不履行，员工有权举报并追责，但举报不是瞎嚷嚷，得有策略、有证据、有步骤。

第一步：冷静收集证据
别急着撕破脸，先悄悄收集关键证据，劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水（证明劳动关系和工资数额）、公司未缴社保的书面或聊天记录。证据链越完整，维权成功率越高！

第二步：内部沟通（可选但建议尝试）
公司可能是疏忽或财务临时紧张，可以先和HR或老板礼貌沟通，询问社保缴纳情况，如果对方态度敷衍或直接拒绝，那你就要做好“升级战斗”的准备了。

第三步：实名举报，精准出击
如果沟通无效，直接向当地劳动监察大队或社保稽核部门举报，举报时需提交书面材料、证据复印件，并说明公司名称、你的个人信息及欠缴事实。举报最好实名，这样部门才会优先处理！部分地区还开通了线上举报渠道（如12333社保热线或政务APP）,方便又高效。

第四步：申请劳动仲裁
如果举报后公司仍不补缴，你可以申请劳动仲裁，要求公司补缴社保并支付经济补偿金，仲裁庭的裁决具有法律效力，公司若拒不执行,还可向法院申请强制执行。

最后提醒：别怕“穿小鞋”！
有些员工担心举报后会遭公司报复，但法律明确禁止用人单位因社保问题打击报复员工，如果公司因此解雇你，反而涉嫌违法解除劳动合同,你可以索要双倍赔偿！

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建议参考

如果你正面临公司不交社保的情况，别忍气吞声！社保是长期福利，年轻时不在意，老了可能追悔莫及，建议优先通过法律渠道解决，同时咨询专业律师（比如我）获取个性化指导。维权不是找麻烦，而是守护应得的尊严！

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相关法条

1. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。
3. 《劳动保障监察条例》第二十七条：用人单位未按规定缴纳社会保险费的，由劳动保障行政部门责令限期缴纳,并加收滞纳金。

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小编总结

社保是劳动者的“安全网”，公司不交社保等于拆桥断路。你的沉默，只会纵容违法；你的行动，才能推动改变！无论是举报、仲裁还是诉讼，法律始终是你最硬的后盾，希望每一位打工人都能勇敢站出来，用合法手段守护自己的权益——因为你不是一个人在战斗！

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