公司偷偷断缴社保？别慌，资深律师教你如何精准反击！

大家好，我是你们的法律老友张律师，今天咱们来聊一个职场中常见却让人头疼的问题——公司不交社保，我们该怎么办？别小看这事儿，社保不仅是你的合法权益，更关乎养老、医疗、生育等人生大事，如果公司悄悄“断供”,你可不能坐视不管！

社保不交，举报公司的正确姿势

咱们得明确一点：公司不交社保是违法行为！根据《社会保险法》，用人单位必须为员工缴纳社会保险费，如果公司拒不履行，员工有权举报并追责，但举报不是瞎嚷嚷，得有策略、有证据、有步骤。

第一步：冷静收集证据
别急着撕破脸，先悄悄收集关键证据，劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水（证明劳动关系和工资数额）、公司未缴社保的书面或聊天记录。证据链越完整，维权成功率越高！

第二步：内部沟通（可选但建议尝试）
公司可能是疏忽或财务临时紧张，可以先和hr或老板礼貌沟通，询问社保缴纳情况，如果对方态度敷衍或直接拒绝，那你就要做好“升级战斗”的准备了。

第三步：实名举报，精准出击
如果沟通无效，直接向当地劳动监察大队或社保稽核部门举报，举报时需提交书面材料、证据复印件，并说明公司名称、你的个人信息及欠缴事实。举报最好实名，这样部门才会优先处理！部分地区还开通了线上举报渠道（如12333社保热线或政务APP）,方便又高效。

第四步：申请劳动仲裁
如果举报后公司仍不补缴，你可以申请劳动仲裁，要求公司补缴社保并支付经济补偿金，仲裁庭的裁决具有法律效力，公司若拒不执行,还可向法院申请强制执行。

最后提醒：别怕“穿小鞋”！
有些员工担心举报后会遭公司报复，但法律明确禁止用人单位因社保问题打击报复员工，如果公司因此解雇你，反而涉嫌违法解除劳动合同,你可以索要双倍赔偿！