法律解析： 辞职单位不同意，若处于试用期，提前三日通知单位即可离职；若已过试用期，提前三十日以书面形式通知单位，期满可解除劳动合同。单位存在违法情形时，可立即解除劳动合同。 依据《中华人民共和国...

法律解析： 个人与公司发生纠纷时，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决，具体要根据纠纷的类型和实际情况选择合适的解决方式。 在商业活动和日常生活中，个人与公司产生纠纷是较为常见的情况。首先可以...

法律解析： 员工有事请假领导不批准，需分情况处理。若请假理由合理且符合公司规定，可与领导进一步沟通；若沟通无果且请假紧急必要，可按公司流程报备后休假；若领导不批准不合理且侵犯员工权益，可向劳动监察...

法律解析： 农民工没有合同劳动关系时，可通过收集相关证据证明事实劳动关系，与用人单位协商解决问题；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。 在实际情况中...

法律解析： 没签劳动合同且无法证明劳动关系时，可通过收集其他相关证据来证明，若仍有困难，可申请劳动仲裁确定劳动关系。 在没有签订劳动合同的情况下，若要证明劳动关系，需要寻找一些能够证明劳动者与用...

法律解析： 在单位受伤后不能上班被单位开除，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身合法权益，要求单位继续履行劳动合同或支付相应的赔偿金。 依据《中华人民...

法律解析： 遇上老赖老板不发工资，可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉或申请支付令等合法途径解决。 与老板进行协商是比较直接的解决方式。劳动者可以尝试和老板面对面沟通，...

法律解析： 江苏只给3天婚假，在符合一定条件下可以申请仲裁。 根据江苏省的相关规定，依法办理登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。也就是说，江苏的婚假通常是13天。如果用人单位只...

法律解析： 没签合同的劳务纠纷可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。 在未签订合同的情况下遭遇劳务纠纷，首先可以尝试友好协商。双方心平气和地就争议问题进行沟通，明确各自的诉求和立场，寻求一个...

法律解析： 在饭店干活老板不给开工资，可以通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径来解决。 建议尝试与老板进行友好协商。这是解决问题最直接的方式，在协商时，要心平气和...