法律解析： 劳动合同不属于民事合同，二者在法律性质、主体、内容等方面存在明显差异。 从法律性质上看，民事合同主要受《民法典》等民事法律规范调整，遵循平等、自愿、公平、等价有偿、诚实信用等基本原则...

法律解析： 男方有过错，女方是可以起诉离婚的。 在婚姻关系中，如果男方存在过错，女方当然可以选择。的提起并不局限于一方是否有过错，而是基于夫妻双方感情确已破裂。男方的过错在诉讼中可能会对案件的处...

法律解析： 以下条件可以请求精神损害赔偿：存在侵权行为，并造成严重精神损害；侵害人身权益，如生命权、健康权、身体权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、人格尊严权、人身自由权等；特定身份权利受侵害，如...

法律解析： 擅用他人头像制作表情包通常构成侵权。 在法律层面上，未经他人许可，擅自使用他人头像制作表情包的行为，很大程度上会被认定为侵权。肖像权是公民的一项重要权利，其保护个人对自己肖像的支配和...

法律解析： 劳动仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。 根据相关法律规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，...

法律解析： 侵害姓名权的构成要件通常包括：干涉他人决定、使用、变更姓名，盗用他人姓名，冒用他人姓名。 侵害姓名权的构成要件是判断某种行为是否构成对他人姓名权侵犯的重要标准。 干涉他人决定、使用...

法律解析： 一般人格权的内容通常包括人格平等、人格独立、人格自由及人格尊严。 一般人格权是指公民和法人享有的，概括人格独立、人格自由、人格尊严全部内容的一般人格利益，并由此产生和规定具体人格权的...

法律解析： 雇佣和劳务关系有一定相似性，但也存在诸多区别。主要体现在主体、关系稳定性、报酬支付方式、提供劳动的方式以及法律适用等方面。 在主体方面。雇佣关系的主体范围相对广泛，可能是法人与自然人...

法律解析： 劳动争议诉讼当事人具有特定性、对立性、恒定性和关联性等性质。 特定性：劳动争议诉讼当事人是特定的主体，即一方是用人单位，另一方是劳动者。这是由劳动关系的本质所决定的。用人单位是指中华...

法律解析： 劳动关系和劳务关系主要从主体、从属性、待遇、适用法律等方面进行界定。劳动关系主体是用人单位和劳动者，具有较强的从属性，劳动者享受多种待遇且受劳动法律法规调整；劳务关系主体多样，双方是平...