法律解析： 新生儿医保属于城乡居民基本医疗保险。 城乡居民基本医疗保险是整合城镇居民基本医疗保险（简称城镇居民医保）和新型农村合作医疗（简称新农合）两项制度，建立统一的城乡居民基本医疗保险制度。...

法律解析： 公司倒闭时，怀孕女职工的权益受法律保护，可获得工资、经济补偿等，补偿标准按工作年限计算。同时，可通过社保继续享受生育保险待遇，若公司未缴纳社保，公司需承担相应费用。 当公司倒闭时，怀...

法律解析： 没签劳动合同自己辞职，若辞职原因并非用人单位存在法定过错情形，一般没有经济补偿，但可主张自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同期间的双倍工资赔偿。 双倍工资赔偿方面，根据《中华...

法律解析： 小产假15天工资的发放，需根据不同情况而定。参加了生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。...

法律解析： 统筹支付属于报销。它是医保基金为参保人员支付符合规定的医疗费用，并非由参保人员自己掏钱。 在了解统筹支付的性质前，需要先明白医保统筹基金的概念。医保统筹基金是由用人单位缴纳的医保费用...

法律解析： 在北京进行工伤鉴定，劳动能力鉴定需向北京市各区劳动能力鉴定委员会提出申请；而工伤认定需向用人单位所在地的区人力资源和社会保障局提出申请。 对于工伤认定，依据《工伤保险条例》以及北京市...

法律解析： 工作岗位生病了不能请假这种情况是不合理且可能违反法律规定的。员工可与用人单位沟通协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。 从法律层面来看，劳动者依法享...

法律解析： 劳动法并未明确规定旷工几天算离职。旷工天数导致离职通常由用人单位通过合法制定的规章制度来确定。 在劳动法律体系中，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规...

法律解析： 产后报销生育险的时间要求各地不同，一般是在产后3个月到1年之间。 生育险报销时间在不同地区有不同规定。这主要是因为生育保险政策由各地根据自身情况制定，所以在时间限制上存在差异。一些地...

法律解析： 合同到期辞职用人单位不让走，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式解决。 从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止...