法律解析： 非法用工一次性赔偿方式主要是由非法用工单位按照相关规定的标准，向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿，包括治疗期间费用和一次性赔偿金。 非法用工是...

法律解析： 五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，不同险种公司和个人承担比例不同。一般来说，养老保险个人缴纳8%，公司缴纳16%；医疗保险个人缴纳2%左右，公司缴纳6%-10%...

法律解析： 摔伤报销比例需根据不同的情况确定，如参保类型（职工医保、居民医保等）、就医机构级别（社区医院、县级医院、市级医院等）、是否在医保目录范围内等因素而有所不同。 职工医保方面，在门诊治疗...

法律解析： 单位违反集体合同，工会可依法要求其承担责任；因违约给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任；协商不成的，工会可申请仲裁、提起诉讼。 集体合同是企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬...

法律解析： 有效劳动合同必须具备的六项要素为用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息...

法律解析： 单位申请工伤认定需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内；特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近...

法律解析： 浙江省停工留薪期主要依据《浙江省工伤职工停工留薪期管理办法》确定，一般由签订服务协议的医疗机构出具的诊断证明，结合《浙江省工伤职工停工留薪期分类目录》来综合确定，情况特殊时需经劳动能力...

法律解析： 存在劳动关系的证明材料有多种，包括劳动合同、工资支付凭证或记录、社保缴费记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。 在劳动纠纷等场景中，证明劳动关系的存在至关重要。劳动合同是最直接、...

法律解析： 新生儿办医保通常需要新生儿户口簿、监护人身份证、出生医学证明等材料，部分地区可能还要求提供监护人银行卡、电子照片等。 在为新生儿办理医保时，不同地区的具体要求可能存在一定差异，但常见...

法律解析： 劳动合同通常是双方各执一份。这是法律的明确要求，对保障合同双方的合法权益具有重要意义。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位...