法律解析： 常州十级伤残赔偿数额需区分是工伤还是人身损害等不同情形，且赔偿金额与本人工资、当地相关标准等因素有关。工伤十级大致赔偿在数万元到十几万元不等；人身损害十级的赔偿需根据具体的医疗费、误工...

法律解析： 3月1号辞职是否要交3月社保需视具体情况而定，关键在于劳动关系是否存续以及公司的社保缴纳政策。若3月1日辞职后劳动关系立即解除，且公司社保缴纳规则是根据劳动关系存续期间计算，可能无需缴...

法律解析： 没签劳动合同开除员工赔偿到账时间没有固定标准，受多种因素影响，可能短则几天，长则数月甚至更久，需依据具体情况确定。 到账时间取决于赔偿的确定方式。如果用人单位与劳动者通过协商达成赔偿...

法律解析： 工会职工辞退程序通常包括认定职工存在符合辞退的情形、工会研究讨论、通知被辞退职工、办理辞退手续并给予相应补偿等步骤。 要明确辞退的合法依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律...

法律解析： 办理劳动合同通常需用人单位与劳动者协商一致后，签订书面劳动合同。签订时要明确合同必备条款，双方签字或盖章后合同生效，之后用人单位需将一份合同交付给劳动者。 劳动合同是劳动者与用人单位...

法律解析： 下班骑车摔伤是否算病假需分情况来看。若不符合工伤认定条件，员工向单位请假治疗休养可按病假处理；若符合工伤认定条件，则应认定为工伤，享受相应工伤待遇而非以病假对待。 要确定是否为工伤。...

法律解析： 劳动合同具有明确双方权利义务、保护劳动者权益、建立稳定劳动关系、规范企业管理、利于劳动争议处理等作用。 明确双方权利义务。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，它清晰地规...

法律解析： 劳动合同无法人印章，不一定无效。若有公司的公章或者合同专用章，且合同满足其他生效要件，合同有效；或者虽然没有上述印章，但有法定代表人签字，合同也可能有效。 依据相关法律法规来判断合同...

法律解析： 解除合同丢失后，可通过与合同相对方协商复印留存的备份、收集其他证明合同解除的证据、若办理了备案登记可申请查询备案资料等方式来处理。 在商业活动或其他涉及合同的场景中，解除合同丢失是可...

法律解析： 员工离职没有提前一个月，可能需要承担相应的法律责任和后果，如赔偿用人单位因突然离职造成的损失，但如果用人单位存在过错，员工可不提前一个月通知。 一、一般情况的法律规定及后果根据《中华...