法律解析： 暑期工冒充长期工后以其他理由离职，这种做法不恰当且可能存在一定法律风险，通常并不建议这么做。 从法律层面来看，劳动者和用人单位建立劳动关系时，双方都应遵循诚实信用原则。暑期工冒充长期...

法律解析： 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定时，劳动合同无效或部分无效。...

法律解析： 五险一金自己交的钱部分能取出来，部分不能，需要分不同的险种情况来看。 养老保险：一般情况下，养老保险在未达到法定退休年龄时不能随意取出。但存在几种特殊情况可以取出个人缴纳部分。一是参...

法律解析： 无效劳动合同的情形包括以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定等。...

法律解析： 解除合同证明和离职证明并不完全等同，但在实际用途中存在一定的相似性。解除合同证明主要侧重于证明劳动合同的解除这一法律事实；离职证明除了能体现劳动合同解除情况外，还能反映员工离职的相关信...

法律解析： 伤残鉴定不需要解除劳动合同。伤残鉴定是对伤者伤残程度进行评定的过程，与是否解除劳动合同并无必然联系。 从伤残鉴定的目的来看，它是为了确定因伤、病等原因导致的身体功能障碍程度，以作为赔...

法律解析： 用人单位收取培训费一般不合法，但存在特殊情形。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，这种情况下合理的培训费用收取并按约定处理...

法律解析： 公司不给开离职证明，可通过向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式进行维权。 当公司拒绝开具离职证明时，劳动者有多种途径可以维护自身权益。首先是向劳动监察大队投诉。劳动监察...

一、去法院起诉欠钱不还需要多长时间去法院起诉欠钱不还的案件审理时间因具体情况而异。 适用简易程序审理的，应当在立案之日起三个月内审结。简易程序适用于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单民事案件...

法律解析： 税后工资通常是指扣除个人所得税后的工资，一般是包含个人缴纳的五险一金的。但在不同语境下可能有不同含义，有些企业在沟通薪资时所说的税后工资可能已经扣除了个人缴纳的五险一金部分，需根据具体...