法律解析： 签订劳动合同工资条款时，需明确工资数额、支付方式、支付时间、工资调整机制等关键内容，且工资标准不得低于当地最低工资标准。 在签订劳动合同工资条款时，要确保各项内容清晰明确。明确工资数...

法律解析： 辞职后养老保险和医疗保险需根据不同情况办理手续。若到新单位就业，可办理社保转移；若以灵活就业人员身份参保，需到社保经办机构办理参保登记；若暂时不参保，原账户会封存。 对于养老保险，当...

法律解析： 没有劳动合同且老板在工伤后不赔偿，劳动者可先收集能证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定和劳动能力鉴定，之后与老板协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服...

法律解析： 单位未给员工缴纳社保，员工申请仲裁赔偿，需先收集相关证据，确定管辖的仲裁委员会并提交仲裁申请，仲裁委受理后会安排开庭审理，之后作出裁决。不过，社保补缴问题通常由社保管理部门处理，仲裁委...

法律解析： 若离婚判决财产分割后对方有工作却不给付应分割的财产，可通过向法院申请强制执行来解决。 在判决中明确了财产分割方案后，具有给付义务的一方应当按照判决履行。如果对方有工作却拒不支付应分割...

法律解析： 签空白劳动合同且手上没有合同要想胜诉，需收集其他能证明劳动关系及空白合同事实的相关证据，从多个方面构建完整证据链，并依据法律规定主张权益，在仲裁或诉讼中争取获得支持。 在签空白劳动合...

法律解析： 医保升级办理流程因升级类型不同而有差异，一般居民医保升级职工医保等情况，需先停掉原医保，然后通过单位或以灵活就业人员身份参保；医保报销待遇等方面的升级则通常无需额外办理，按政策自动调整...

法律解析： 单位同工不同酬的取证可以从劳动合同、工资发放记录、工作内容证明、同事证言、考勤记录等多方面入手收集相关证据。 在面对单位同工不同酬的情况时，取证是非常关键的步骤。以下是具体的取证途径...